Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26306 E. 2016/20959 K.

add
  • Kanuni grev şartları taşımayan iş bırakma yasadışıdır.
  • Toplu eylemler ölçülü olmalı ve zarar vermemelidir.
  • Demokratik eylem hakkı işyerini işgal hakkı vermez.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri haklı fesih nedenidir.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 27.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26307 E. 2016/20960 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Demokratik toplu eylemler ölçülü olmalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı olmamalıdır.
  • Yasadışı işgal eylemi iş güvencesinden yararlandırmaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26308 E. 2016/20961 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine tabi tutulur.
  • İşyerini işgal ve üretimi durdurma ölçüsüz eylemdir.
  • Kanun dışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
  • Yasal olmayan taleplerle işi bırakma korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2017 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26594 E. 2017/15861 K.

add
  • İrade fesadı iddiaları tanıkla ispat edilebilir.
  • Tanık dinletme talebinin reddi savunma hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Baskı altında alınan istifa geçerli kabul edilemez.
İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2016 · Güncelleme: 16.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/26878 E. 2016/20770 K.

add
  • Toplu iş sözleşmesi kuralları fesih usulünde bağlayıcıdır.
  • Disiplin kurulu kararı olmadan fesih işlemi yapılamaz.
  • Sözleşmeye aykırı gerçekleştirilen fesih işlemi usulden geçersizdir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29143 E. 2017/3773 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
  • Sendika içi itilaflar işverene karşı eylemi haklılaştırmaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29144 E. 2017/3774 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Ölçüsüz ve zarara yol açan eylemler korunmaz.
  • Yasadışı eyleme katılım haklı fesih nedenidir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29145 E. 2017/3775 K.

add
  • Kanuni grev şartı taşımayan eylemler ölçülü olmalıdır.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri haklı fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesine aykırı talep dinlenemez.
  • Toplu eylemlerde işverene zarar verme kastı aranmaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 03.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29146 E. 2017/3776 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken yeni temsilci tanınamaz.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem kapsamına girmez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29147 E. 2017/3777 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi hukuka aykırı kılar.
  • Yasal olmayan talepler için iş bırakılamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward