Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26296 E. 2016/20949 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan grev yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması istenemez.
  • Barışçıl eylem sınırı aşıldığında işveren feshi haklıdır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 25.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26297 E. 2016/20950 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan yapılan grev kanundışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • İşçi eylemleri ölçülülük ilkesine uygun ve barışçıl olmalıdır.
  • İşyerini işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/26298 E. 2016/20951 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma kanun dışıdır.
  • Toplu eylemlerde ölçülülük ve barışçıllık esastır.
  • Ölçüsüz iş bırakma haklı fesih nedenidir.
  • Yasa dışı grev eylemi hukuken korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26299 E. 2016/20952 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak kapsamında korunamaz.
  • Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26300 E. 2016/20953 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemin işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • İşyerini terk etmeme eylemi ölçülülük ilkesine aykırıdır.
  • Yasadışı greve katılan işçinin sözleşmesi haklı feshedilir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26301 E. 2016/20954 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan yapılan grev yasadışıdır.
  • İşyeri işgali hak arama özgürlüğü kapsamında korunamaz.
  • Ölçüsüz eylemler işverene haklı nedenle fesih imkanı verir.
  • Yürürlükteki sözleşmeye rağmen yeni temsilci talebi dayatılamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26302 E. 2016/20955 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır.
  • Zarar verme kastı olmaması eylemi yasal kılmaz.
  • Yürürlükteki sözleşmeye rağmen fiili eylem yapılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 16.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26303 E. 2016/20956 K.

add
  • Yasadışı grev işveren için haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylem hakkının kullanımı kesinlikle ölçülü olmalıdır.
  • Yetkili sendikaya tepki doğrudan işverene yansıtılamaz.
  • Taleplerin yasal imkansızlığı toplu eylemi haksız kılar.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 16.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26304 E. 2016/20957 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşyerini işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • Yürürlükteki sözleşmeye aykırı taleplerle eylem yapılamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26305 E. 2016/20958 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi yasadışı kılar.
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl olmayan işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward