Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 30.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21021 E. 2016/24510 K.

add
  • Sendika temsilcisi haklı sebep olmadan işten çıkarılamaz.
  • Temsilcinin iş sözleşmesinin feshi yazılı ve kesin olmalıdır.
  • İşe iade durumunda temsilcilik süresince ücret hakkı doğar.
  • İşe başlatılmama halinde iş ilişkisi devam ediyor sayılır.
CEZA HUKUKU MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2017 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/21243 E. 2017/15442 K.

add
  • Hakkını arama hürriyeti kapsamında delil sunulabilir.
  • Ticari sır niteliği olmayan belgeler delil sayılabilir.
  • Kendi hakkını ispat için belge sunmak suç değildir.
  • Belgenin kilit altında olmadığı durumlarda hırsızlık oluşmaz.
GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2017 · Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/21366 E. 2017/14482 K.

add
  • Görev değişikliğinin esaslı değişiklik olup olmadığı araştırılmalıdır.
  • İş şartlarında esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilmelidir.
  • Feshin son çare olması ilkesi doğrudan uygulanamaz.
  • Uzman bilirkişi ile görev tanımı karşılaştırması yapılmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.10.2017 · Güncelleme: 11.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/21953 E. 2017/15076 K.

add
  • Hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapılması hukuka aykırıdır.
  • Geçerli fesih için objektif ve somut deliller aranır.
  • Astların üstü hakkında tutanak tutması olağan dışıdır.
  • Geçerli nedeni ispat yükü tamamen işverene aittir.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2017 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/22364 E. 2017/15381 K.

add
  • Performans kriterleri işçiye önceden tebliğ edilmelidir.
  • Sendikal fesih iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • Sendikal fesih halinde bir yıllık tazminat ödenir.
  • Toplu işçi çıkarma sendikal baskıya karine oluşturur.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
HAKARET İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.10.2017 · Güncelleme: 22.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/25049 E. 2017/16105 K.

add
  • Performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı ve tebliğ edilmelidir.
  • Performans standartları o işyerine özgü ve objektif olmalıdır.
  • Aynı konumdaki emsal işçilerle kıyaslama yapılması zorunludur.
  • Düşük performans durumunda işçiye öncelikle eğitim verilmesi esastır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2020 · Güncelleme: 31.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25892 E. 2020/11813 K.

add
  • Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • İddia edilen saatten fazlası verilemez.
  • Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 02.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26295 E. 2016/20948 K.

add
  • Toplu iş bırakma ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Yasadışı eylemlerde işverenin haklı fesih imkanı doğar.
  • Geçerli sözleşme varken farklı temsilci tanınması beklenemez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward