Çalışma koşullarında esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir. Büro personelinin temizlik işine verilmesi esaslı değişikliktir. Kurum raporlarına itirazda asıl olan sonucun doğruluğudur. İşçi haklı fesihte kıdem tazminatına mutlaka hak kazanır.
Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır. İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz. İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.
Tenzili rütbe işçiye haklı fesih imkanı verir. Mobbingin varlığı için sistematik ve sürekli eylemler şarttır. İspatlanamayan mobbing iddiası manevi tazminat gerektirmez. Mobbing ispatında kuvvetli emareler ve tutarlılık aranır.
Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Yıllık izin alacağında zamanaşımı fesihle başlar. Çelişkili kayıtlarda hakim davayı aydınlatmakla yükümlüdür. İmzasız puantaj kayıtları işçiye mutlak surette açıklattırılmalıdır.
Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar. Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır. Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar. Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.
Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar. Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir. Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır. Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir. Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir. Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.
Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir. Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.
Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz. Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır. Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
İşe iade sonrası hakların mahsubu değerlendirilmelidir. Boşta geçen süre ücretinde takas savunması incelenmelidir. Tazminat iadeleri ve ödemeler denetime elverişli hesaplanmalıdır. Ödeme belgeleri taraflardan sorularak açıklığa kavuşturulmalıdır.