Alt işveren işçisi ilave tediye talep edemez. İlave tediye hakkı kamu personeline özgüdür. Üniversiteler yargı harçlarından yasal olarak muaftır. Harçtan muaf kuruma harç masrafı yükletilemez.
İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir. Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz. Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir. Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.
Fesheden taraf bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Fesih nedeni yargılama aşamasında sonradan değiştirilemez. İspatlanamayan fesih nedenine dayalı fesih haksız sayılır. İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla denetlenerek mahsup edilmelidir.
Bölümler arası dönüşümlü çalışma esaslı değişiklik değildir. Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır. Prim sistemi olan ağır işe geçiş mobbing sayılmaz. Çalışma şartlarının zorlaştığı iddiası yazılı kanıtlarla desteklenmelidir.
Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir. Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz. Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.
İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır. İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir. Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.
Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller. Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez. Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar. Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.
Fazla çalışma iddiası usulünce ispatlanmalıdır. İşçinin fazla çalışma muvafakati geçerlidir. Yasal sınırı aşan çalışma fesih sebebi değildir.
Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir. Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz. Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır. Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.
İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar. Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır. Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır. Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.