Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 03.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15146 E. 2020/1935 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi haklı fesih sayılamaz.
  • Soyut tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Yeni işe giriş, istifanın asıl nedenidir.
  • Sebepsiz istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15419 E. 2020/6014 K.

add
  • İşçi kavgası haklı fesih nedenidir.
  • Sona ermiş sözleşme tekrar feshedilemez.
  • Hesaplamalarda asgari geçim indirimi dışlanmalıdır.
  • Hükümde net veya brüt ayrımı yapılmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15940 E. 2020/4499 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici kuraldır.
  • Tavanı aşan sözleşme hükümleri hukuken geçersizdir.
  • Tazminat tavanı hesabında fesih tarihi esas alınır.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve sistematiklik gerektirir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.06.2020 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/16512 E. 2020/6565 K.

add
  • Esaslı yanılma hâlinde sözleşme ile bağlı kalınmaz.
  • Hata ve panik altında verilen istifa geçersizdir.
  • İstifanın kısa sürede geri alınması iradeyi gösterir.
  • Mesleki hata şokuyla verilen istifaya itibar edilemez.
İŞÇİ HAKLARI HASTA HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2018 · Güncelleme: 06.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/22314 E. 2018/5623 K.

add
  • Karşılıklı anlaşma ile fesihte işe iade istenemez.
  • Tazminat ödenerek yapılan ikale hukuken geçerli kabul edilir.
  • İşyeri huzurunu bozan işçi olaylarda kusurlu sayılır.
  • İkale durumunda yazılı fesih bildirimi şartı aranmaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2018 · Güncelleme: 18.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/27217 E. 2018/13723 K.

add
  • Yönetim hakkı kapsamında görev yeri değiştirilebilir.
  • Geçerli nedene dayanan değişiklik esaslı değişiklik sayılamaz.
  • İşçinin sosyal medya paylaşımı geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı nedene dayanmayan görev reddi devamsızlıktır.
CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.03.2020 · Güncelleme: 12.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/28038 E. 2020/4050 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İmzasız bordrolarda banka ödemeleri mahsup edilmelidir.
  • İşyeri düzenini bilmeyen tanık beyanlarına itibar edilemez.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2020 · Güncelleme: 06.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/29729 E. 2020/6162 K.

add
  • KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
  • Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
  • Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
  • Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward