Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2013 · Güncelleme: 21.08.2025

Yargıtay 22. Hd (kapatılan) 2013/36647 E. 2013/30076 K.

add
  • İş davalarında yetkili mahkeme kamu düzenine ilişkindir.
  • Birden fazla davalıda ortak yetkili mahkeme esastır.
  • İşçinin son çalıştığı yer mahkemesi ortak yetkilidir.
  • Ortak yetki kuralı tüm davalıları kapsar.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2017 · Güncelleme: 13.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/32194 E. 2017/9305 K.

add
  • İşletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz.
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı yapılmalıdır.
  • Fesihte son çare ilkesine mutlaka uyulmalıdır.
  • İşyeri değişikliğinde işverenin dürüst davranması gerekir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2018 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/469 E. 2018/1578 K.

add
  • Usul hukukunda dahili davalı kurumu kural olarak yoktur.
  • Usulüne uygun dava açılmadan taraf teşkili sağlanamaz.
  • Dahili davalı sıfatıyla şirket aleyhine hüküm kurulamaz.
  • Zorunlu dava arkadaşlığı dışında dahili dava açılamaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/486 E. 2021/691 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olamaz.
  • Manevi tazminat miktarı ölçülü belirlenmelidir.
  • Haklı fesih yapan işçi istifa etmiş sayılamaz.
  • İstifa ödentisi haklı fesih durumunda talep edilemez.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2018 · Güncelleme: 27.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/508 E. 2018/2180 K.

add
  • Ceza davası iş davasında bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest ceza davası hukuk yargılamasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele için davalar arası bağlantı şarttır.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU CEZA HUKUKU ZİMMET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/514 E. 2018/1731 K.

add
  • İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
  • Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
  • Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.
USUL HUKUKU TEHDİT İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 06.04.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/5382 E. 2020/4672 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Banka dekontu ile ispatlanan alacaklar reddedilmelidir.
  • Haklı feshi ispat yükü işçiye aittir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/547 E. 2017/21907 K.

add
  • İşe iade davasında husumet alt işverene yöneltilir.
  • Dahili dava yoluyla taraf eklenmesi kural olarak geçersizdir.
  • Asıl işverenin işe iade yükümlülüğü hukuken bulunmamaktadır.
  • Mali sonuçlardan asıl ve alt işveren birlikte sorumludur.
TAZMİNAT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.04.2018 · Güncelleme: 26.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6252 E. 2018/8420 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası davacı tarafından ispatlanmalıdır.
  • Dışarıdan tanıkların çalışma düzeni beyanları yetersizdir.
  • İşyeri çalışanı olan tanıkların beyanlarına itibar edilmelidir.
  • İşçilik alacaklarında davalı tanığının aleyhe beyanı bağlayıcıdır.
İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/6293 E. 2017/16177 K.

add
  • Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
  • Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
  • Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
  • Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.
USUL HUKUKU TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward