Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6694 E. 2018/10252 K.

add
  • Fazla mesai serbest zaman olarak kullandırılabilir.
  • Serbest zaman, fazla mesai alacağından mahsup edilmelidir.
  • İşçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları bağlayıcıdır.
  • Belirsiz ödemelerin mahiyeti taraflara açıklattırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 22.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7120 E. 2018/12019 K.

add
  • İş şartlarındaki aleyhe değişiklik haklı fesih nedenidir.
  • Görev değişikliğini kabul etmeyen işçinin eylemli feshi haklıdır.
  • Haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
  • Kendi sözleşmesini fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9247 E. 2017/23571 K.

add
  • İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.
  • Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer.
  • Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.
İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9255 E. 2017/23593 K.

add
  • İşverenin taciz bildiriminde derhal tedbir alması gerekir.
  • Sosyal medya tacizinden doğrudan işveren sorumlu tutulamaz.
  • Gerekli önlemi alan işverenin manevi tazminat sorumluluğu doğmaz.
  • İşyerinin ve yemek saatlerinin ayrılması yeterli tedbir sayılabilir.
CİNSEL TACİZ KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9604 E. 2018/181 K.

add
  • Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır.
  • İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2018 · Güncelleme: 12.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/1061 E. 2018/19005 K.

add
  • İşçinin amirine hakaret etmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Kavgaya karışan diğer işçinin çıkarılmaması feshi geçersiz kılmaz.
  • İşyerinde huzuru bozan eylemler iş ilişkisini çekilmez yapar.
  • Geçerli fesihte davranışın kasıtlı veya ihmalli olması yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/10634 E. 2019/9479 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
  • İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
  • Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
  • İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
TEHDİT İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward