Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2018 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/11682 E. 2018/21214 K.

add
  • İkale sözleşmesinde işçi lehine makul yarar gözetilmelidir.
  • İşverenin ikale teklifinde ek menfaat sağlanması zorunludur.
  • Yetersiz ek menfaat ikaleyi doğrudan feshe dönüştürür.
  • Makul yarar tutarı en az dört aylık ücrettir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.12.2020 · Güncelleme: 07.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/4365 E. 2020/20079 K.

add
  • İzinsiz ses kaydı alınması güveni sarsar.
  • Gizli kayıt alınması haklı fesih sebebidir.
  • Rapor bitiminde mazeretsiz devamsızlık haklı fesihtir.
  • İşveren yıllık izin talebini reddetme hakkına sahiptir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2018 · Güncelleme: 03.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/6013 E. 2018/12820 K.

add
  • İş yeri barışını bozan eylemler fesih nedenidir.
  • Gıyapta edilen ağır küfürler haklı fesih sebebidir.
  • İşverenin güvenini sarsan davranışlar iş akdini sonlandırır.
CEZA HUKUKU HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/620 E. 2018/18207 K.

add
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İşyerinde kaba davranış iş ilişkisini zedeler.
  • Çalışanlara yönelik hakaret geçerli fesih nedenidir.
  • Asılsız mobbing iddiası feshi geçersiz kılmaz.
HAKARET CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2018 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/7214 E. 2018/20224 K.

add
  • İşveren vekilinin iş güvencesi kapsamı araştırılmalıdır.
  • Eksik incelemeyle verilen kararlar BAM tarafından kaldırılır.
  • BAM'ın iade kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulamaz.
  • Kesin nitelikteki BAM kararlarının temyizi usulen reddedilir.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2018 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/785 E. 2018/18391 K.

add
  • Sadakat borcuna aykırılık geçerli fesih nedenidir.
  • Savunma alma işlemi altı günlük süreyi başlatır.
  • Hak düşürücü sürenin sonu tatile rastlayamaz.
  • Sürenin kaçırılması feshin geçerliliğini tamamen ortadan kaldırmaz.
HAKSIZ REKABET HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2018 · Güncelleme: 08.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/8116 E. 2018/15946 K.

add
  • İkale teklifi işçiden gelirse ek menfaat aranmaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Bozma sözleşmesinde irade fesadı kanıtlanmalıdır.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi işe iade isteyemez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2018 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/9175 E. 2018/18263 K.

add
  • Performans düşüklüğü geçerli fesih nedeni sayılır.
  • Mola kurallarının ihlali iş akışını bozar.
  • Geçerli fesihte ispat yükü işverenin üzerindedir.
  • İşçinin yetersizliğini kabulü feshi geçerli kılar.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2018 · Güncelleme: 22.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/9335 E. 2018/18190 K.

add
  • Karar gerekçesi somut uyuşmazlıkla uyumlu olmalıdır.
  • İstinaf incelemesinde mevcut deliller dikkate alınmalıdır.
  • Gerekçesiz veya ilgisiz gerekçeli kararlar bozma sebebidir.
  • Sendikal fesih iddiaları kendi olguları içinde değerlendirilmelidir.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.04.2019 · Güncelleme: 07.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9463 E. 2019/8051 K.

add
  • İşyeri huzurunu bozan söylemler geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı fesih hallerinde savunma alınması zorunlu değildir.
  • Amirin talimatlarına uymamak iş ilişkisini çekilmez kılar.
  • Çalışma ortamında hakaret içeren sözler düzeni bozar.
SAVUNMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward