Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2018 · Güncelleme: 07.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9585 E. 2018/21911 K.

add
  • İşveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.
  • Doğrudan yönetim kuruluna bağlı çalışmak kriterdir.
  • Genel müdür ve yardımcıları işveren vekilidir.
  • İş güvencesi yoksa işe iade istenemez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2202 E. 2019/6629 K.

add
  • İşe iade davası bir ayda açılmalıdır.
  • Bir aylık dava açma süresi hak düşürücüdür.
  • Eylemli fesihte süre fesih tarihinden başlar.
  • Tebliğden imtina tutanağı tarihi tebliğ tarihi sayılır.
İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 27.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2370 E. 2019/6552 K.

add
  • İşe iade davası alt işverene açılır.
  • Asıl ve alt işveren tazminatlardan müteselsilen sorumludur.
  • Muvazaa yoksa asıl işverene iade yapılamaz.
  • Dahili davalı müessesesi ile taraf teşkili sağlanamaz.
USUL HUKUKU MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3100 E. 2019/19483 K.

add
  • Sosyal medya paylaşımları eleştiri sınırları içinde kalabilir.
  • Hakaret içermeyen sitemler fesih sebebi yapılamaz.
  • İşyeri düzeni bozulmadıkça yapılan fesih geçersizdir.
  • Eleştiri niteliğindeki sözler geçerli fesih nedeni olamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.11.2019 · Güncelleme: 14.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3472 E. 2019/19333 K.

add
  • Eleştiri sınırını aşan ifadeler fesih nedenidir.
  • İşvereni töhmet altında bırakmak güveni sarsar.
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İş yerinde huzursuzluk yaratmak geçerli nedendir.
CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI RÜŞVET HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3478 E. 2019/20859 K.

add
  • İstifa eden işçi işe iade davası açamaz.
  • İrade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanlarına itibar edilemez.
İRADE FESADI CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.03.2019 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/535 E. 2019/7027 K.

add
  • İstifa eden işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur.
  • İstifada irade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanamazsa istifa beyanına hukuki değer verilir.
İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6036 E. 2019/19641 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Mahkeme bozma kararının gereklerini eksiksiz yerine getirmelidir.
  • Bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşen kısımlar değiştirilemez.
  • İşçinin beyanları ve imzalı bordroları ispatta dikkate alınmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 19.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6388 E. 2019/19765 K.

add
  • Maddi hata iddialarını Yargıtay daireleri karara bağlar.
  • Mahkeme maddi hata başvurusunu Yargıtay'a göndermelidir.
  • İş güvencesi kapsamı kötüniyet tazminatında belirleyicidir.
  • Kötüniyet tazminatı taleplerinde sendikal nedenler irdelenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI KÖTÜNİYET TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 15.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6690 E. 2019/16994 K.

add
  • Gizli şirket kayıtlarını paylaşmak haklı fesihtir.
  • Yıllık izin belgeleri her aşamada sunulabilir.
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış haktır.
  • Mahkeme bozma ilamının gereğini eksiksiz yapmalıdır.
USUL HUKUKU İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward