Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 26.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7164 E. 2019/18642 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları işçiyi bağlar.
  • Serbest zamanlar fazla mesai hesabından mahsup edilmelidir.
  • Bozmaya uyulması usuli kazanılmış hak oluşturur.
  • Temyiz edilmeyen kısımlar kesinleşmiş kabul edilir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 30.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7908 E. 2019/22799 K.

add
  • Ağır eleştiri her zaman haklı fesih sayılmaz.
  • Çalışma barışını bozan ifadeler geçerli fesih nedenidir.
  • Sataşma boyutuna ulaşmayan ifadeler haklı fesih oluşturmaz.
  • Yöneticiye cehalet abidesi demek ağır eleştiri niteliğindedir.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 09.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/823 E. 2019/13484 K.

add
  • İşyeri barışını bozan eylemler geçerli nedendir.
  • Çalışma arkadaşlarına baskı kurmak güveni zedeler.
  • Amirleri eksik bilgilendirmek işleyişi olumsuz etkiler.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/8523 E. 2019/23930 K.

add
  • İşçi haklı fesih sebepleriyle bağlıdır.
  • Fesih bildiriminde yer almayan sebeple hüküm kurulamaz.
  • Çalışma koşullarının ağırlığı haklı fesih nedeni sayılabilir.
  • Mahkeme fesih gerekçesini resen değiştiremez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2020 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/9105 E. 2020/1551 K.

add
  • Ağır eleştiri sözleri sataşma boyutuna ulaşmaz.
  • Yöneticiye cehalet abidesi demek geçerli fesihtir.
  • İşçiye yönelik ağır eleştiri haklı fesih değildir.
  • Önceden çözülen uyuşmazlıklar için yeniden karar verilmez.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET USUL HUKUKU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2021 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1518 E. 2021/5718 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademisyenleri iş kanununa tabidir.
  • Akademik personel sözleşmeleri özel hukuk sözleşmesidir.
  • Vakıf üniversitesi çalışanlarının uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Özlük hakları bakımından iş hukuku kuralları uygulanır.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.12.2020 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/3920 E. 2020/19634 K.

add
  • Hakkında soruşturma varken istifa hakkın kötüye kullanımıdır.
  • Disiplin sürecinden kaçmak için haklı fesih yapılamaz.
  • Güveni kötüye kullanan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
  • Soruşturmaya konu eylem işverene derhal fesih hakkı verir.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU İNSAN HAKLARI AYRIMCILIK YASAĞI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward