Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 26.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26307 E. 2016/20960 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemleri yasa dışıdır.
  • Toplu eylem hakkının ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • İşyerini terk etmeme şeklindeki eylemler ölçülülükten uzaktır.
  • Yasa dışı greve katılan işçinin sözleşmesi feshedilebilir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.10.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/9659 E. 2021/13698 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim üyeleri İş Kanununa tabidir.
  • Vakıf üniversitesi ile yapılan sözleşme idari değildir.
  • Öğretim elemanlarının özlük haklarında İş Kanunu uygulanır.
  • Vakıf üniversitesine karşı açılan davalarda adli yargı görevlidir.
İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 16.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/11374 E. 2022/14598 K.

add
  • İşçinin prim hakkı fiili çalışmayla sınırlıdır.
  • Prim ödemelerinde işveren eşit davranmak zorundadır.
  • Prim ödendiğini ispat yükü işveren tarafındadır.
  • Tanık beyanları prim ödemesini kanıtlamaya elverişlidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI CİNSEL TACİZ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5695 E. 2023/7011 K.

add
  • İş kazası tespiti davanın ön koşuludur.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez.
  • Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2022 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/9972 E. 2022/12753 K.

add
  • Hizmet tespiti davaları kamu düzenine doğrudan ilişkindir.
  • İmzalı iş sözleşmesi güçlü yazılı delil niteliğindedir.
  • Yazılı belgenin aksi ancak eşdeğer belgeyle ispatlanabilir.
  • Belgedeki imzanın aidiyeti mahkemece mutlaka detaylıca araştırılmalıdır.
MOBBİNG KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1098 E. 2023/4896 K.

add
  • Çalışma koşullarında aleyhe değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik teşkil edebilir.
  • Değişiklik önerisi altı iş gününde yazılı kabul edilmelidir.
  • Sessiz kalınması değişikliğin kabul edildiği anlamına gelmez.
FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2024 · Güncelleme: 22.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/20827 E. 2024/43 K.

add
  • Hakkın kötüye kullanılması hukuk düzenince korunmaz.
  • Muvazaalı işyeri değişiklikleri detaylıca incelenmelidir.
  • Sendika yetki hileleri dürüstlük kuralına aykırıdır.
  • İşçilerin sendika seçme özgürlüğü engellenemez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward