Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.01.2023 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/576 E. 2023/1265 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Haklı fesih hâlinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz.
  • İhbar tazminatı bildirim süresine uymayan tarafça ödenir.
  • Kanun yararına bozma hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK İHBAR TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2024 · Güncelleme: 01.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12513 E. 2024/13559 K.

add
  • Sendika yetki tespitinde muvazaa iddiaları araştırılmalıdır.
  • Bozma kararına uyulduğunda gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
  • Kötüniyetli işveren işlemleri yetki çoğunluğunu etkileyemez.
  • İşçilerin önceki ve yeni işyerlerindeki fiili işleri karşılaştırılmalıdır.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2024 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/4394 E. 2024/5688 K.

add
  • Hak düşürücü sürede savunma almak süreyi keser.
  • Altı iş günlük süre pazar gününe uzayabilir.
  • İşçinin sadakat borcuna aykırılığı haklı fesih nedenidir.
  • Sürenin geçmesi feshin geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
USUL HUKUKU HAKSIZ REKABET HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.03.2024 · Güncelleme: 02.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/4923 E. 2024/6045 K.

add
  • İşyeri sendika temsilcisinin yeri rızasız değiştirilemez.
  • Temsilcinin güvencesi sendikal faaliyetlerle sınırlı tutulmuştur.
  • Yazılı rıza olmadan yapılan esaslı değişiklik geçersizdir.
  • Sendika temsilcisi davalarında iş mahkemeleri görevlidir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/5138 E. 2024/6724 K.

add
  • Kıdem tazminatı için bir tam yıl şarttır.
  • Yıllık izin hakkı bir yılda doğar.
  • Süre hesabında fiili işe başlama esastır.
  • Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/7905 E. 2024/13238 K.

add
  • Nakledilen işçi eski sözleşme haklarından yararlanır.
  • Eski sözleşme etkisi yeni sözleşme yapılana kadardır.
  • Sözleşme hakları için sendika üyeliği şart değildir.
  • Yeni sözleşmeden ancak imza tarihinden itibaren yararlanılır.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2025 · Güncelleme: 04.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/1363 E. 2025/4013 K.

add
  • İş ilişkisi sürerken kıdem arabuluculuğa konu edilemez.
  • Uyuşmazlık yokken ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenemez.
  • Arabuluculuk ödeme belgesi aracı olarak kullanılamaz.
  • Sözleşme devam ederken yapılan arabuluculuk geçersizdir.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2025 · Güncelleme: 12.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/4776 E. 2025/5338 K.

add
  • İhtiyari arabuluculuk tutanaklarının iptali iddiaları ispatlanmalıdır.
  • Yazışmalar işçinin sürecin bilincinde olduğunu gösterir niteliktedir.
  • Soyut baskı iddiaları anlaşma belgesini geçersiz kılmaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 23.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/592 E. 2025/2898 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların kısıtlanması ispat hakkının ihlali sayılabilir.
  • Tanık dinletme hakkı keyfi olarak sınırlandırılamaz.
  • Husumetli tanık beyanları da mahkemece değerlendirilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/595 E. 2025/2901 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlenmesinden vazgeçilemez.
  • Adil yargılanma hakkı silahların eşitliğini de kapsar.
EŞİT DAVRANMA BORCU USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward