İşçi Hakları

• Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
• Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder.
• Husumetli işçinin tanıklığı kural olarak geçerlidir.
• Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
• Husumetli tanıkların beyanları peşinen geçersiz sayılamaz.
• Davayı uzatma amacı yoksa tanık dinlemekten vazgeçilemez.
• Mahkeme tanık ifadelerini serbestçe takdir ederek değerlendirmelidir.

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
• İşverenle davası olmak tanıklığa engel değildir.
• Tanık sınırlaması davayı uzatma amacı varsa uygulanır.
• Hazır edilen tanığın dinlenmemesi adil yargılanmayı zedeler.

İş ilişkisi kapsamında işçinin özel ve mesleki yaşamına dair elde edilen tüm veriler kişisel veri niteliği taşır. Bilişim ve teknoloji çağında işverenlerin hukuki sorumlulukları gereği işçiye ait genel ve özel nitelikli kişisel verilerin yasal prensiplere uygun olarak işlenmesi, korunması ve değerlendirilmesi büyük bir hukuki zorunluluktur.

İş ilişkisinin başlangıcı olan işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin sona ermesinde yapay zeka algoritmalarının kullanımı, çalışma yaşamını köklü biçimde değiştirmektedir. Bu teknolojik dönüşüm, işverenin yönetim hakkını kolaylaştırırken algoritmik ayrımcılık ve haksız fesih gibi ciddi hukuki riskleri de beraberinde getirmektedir.

İşyerinde elektronik gözetim, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel hayatının gizliliği arasında hassas bir denge gerektirir. Kamera sistemleri, e-posta denetimi ve biyometrik ölçümler ölçülülük ilkesi sınırlarında, hukuka uygunluk sebepleri gözetilerek ve işçiler aydınlatılarak uygulanmalıdır. Aksi halde kişilik hakkı ihlali doğacaktır.

Siber mobbing vakalarının ispatı, dijital delillerin sunduğu imkânlar ve zorluklar bağlamında incelenmektedir. Yargıtay içtihatları çerçevesinde yaklaşık ispat kuralı ile delil ikame yükünün yer değiştirmesi, elektronik delillerin güvenilirliği ve elde ediliş biçimlerinin hukuka uygunluğu hususları hukuk uygulamaları ışığında değerlendirilmektedir.

Bilişim çağının getirdiği riskler karşısında, Türk mevzuatında kişisel verilerin korunması Anayasa, Medeni Kanun, İş Kanunu ve çeşitli idari düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu makale, söz konusu hukuki tedbirleri uzman bir bilişim avukatı perspektifiyle ve güncel yasal düzenlemeler ışığında kapsamlı bir şekilde incelemektedir.

Tarım ve hayvancılık sektörlerinde büyükbaş ile küçükbaş evcil hayvanlarla yakın temasta bulunan işçilerin maruz kaldığı iş kazaları, fiziksel travmalar ve zoonoz hastalıklar bağlamında değerlendirilmektedir. Bu metin, söz konusu kazaların hukuki dinamiklerini ve işverenin sorumluluklarını analiz etmektedir.

Tarım çalışanları, yürüttükleri açık alan faaliyetleri sırasında yaban hayatıyla temas ve yılan ısırması gibi ciddi çevresel risklerle karşılaşmaktadır. Bu makale, tarım alanlarındaki yılan ısırması vakalarını, zehirli türlerin etkilerini, acil müdahale adımlarını ve konunun iş hukuku ile iş sağlığı bağlamındaki önemini incelemektedir.