Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Tehdit

Tehdit

Bireyin iç huzurunu ve karar verme özgürlüğünü hedef alan tehdit eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında kişi hürriyetine karşı işlenmiş ciddi bir suçtur. Mağdurun psikolojik ve fiziksel güvenliğinin derhal sağlanması ve failin yasal yaptırımlarla yüzleşmesi için sürecin gecikmeksizin, somut delillerle adli makamlara taşınması kritik önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/6293 E. 2017/16177 K.

add
  • Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
  • Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
  • Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
  • Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.
USUL HUKUKU TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2018 · Güncelleme: 12.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/1061 E. 2018/19005 K.

add
  • İşçinin amirine hakaret etmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Kavgaya karışan diğer işçinin çıkarılmaması feshi geçersiz kılmaz.
  • İşyerinde huzuru bozan eylemler iş ilişkisini çekilmez yapar.
  • Geçerli fesihte davranışın kasıtlı veya ihmalli olması yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/10634 E. 2019/9479 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
  • İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
  • Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
  • İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
TEHDİT İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 13.03.2025

Yargıtay 8. Cd 2019/29091 E. 2020/10146 K.

add
  • İşkence suçunun oluşması için eylemin sistematik olması şarttır.
  • Şahsi husumete dayalı kötü muamele işkence suçunu oluşturmaz.
  • İşkence eylemlerinde süreklilik ve özel kast unsuru aranmaktadır.
HAKARET GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA GÖZALTI CEZA HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 09.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/823 E. 2019/13484 K.

add
  • İşyeri barışını bozan eylemler geçerli nedendir.
  • Çalışma arkadaşlarına baskı kurmak güveni zedeler.
  • Amirleri eksik bilgilendirmek işleyişi olumsuz etkiler.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.01.2022 · Güncelleme: 09.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.

add
  • Esaslı değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Ücret artışı her zaman lehe yorumlanamaz.
  • Ağırlaşan çalışma koşulları haklı fesih nedenidir.
  • Yazılı onay alınmayan değişiklik işçiyi bağlamaz.
TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10025 E. 2021/14235 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
  • İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
  • Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
  • Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU TEHDİT ADİL YARGILANMA HAKKI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward