Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Tehdit

Tehdit

Bireyin iç huzurunu ve karar verme özgürlüğünü hedef alan tehdit eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında kişi hürriyetine karşı işlenmiş ciddi bir suçtur. Mağdurun psikolojik ve fiziksel güvenliğinin derhal sağlanması ve failin yasal yaptırımlarla yüzleşmesi için sürecin gecikmeksizin, somut delillerle adli makamlara taşınması kritik önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2020 · Güncelleme: 23.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/13852 E. 2020/1995 K.

add
  • Mazeret bildiren vekilin durumu karara bağlanmalıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel unsurudur.
  • Taraf yokluğunda karar verilmesi bozma nedenidir.
  • Adil yargılanma hakkı usuli güvenceleri zorunlu kılar.
TEHDİT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2020 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/14200 E. 2020/928 K.

add
  • Mobbing iddiası güçlü emarelerle ispatlanmalıdır.
  • Amirin olağan denetimi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin unsurudur.
  • Fesihten sonra alınan rapor mobbingi ispatlamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2018 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14679 E. 2018/21020 K.

add
  • Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilmeyen bir husus davada tartışılamaz.
  • Talep aşılarak hüküm kurulması usule aykırıdır.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2020 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14805 E. 2020/17668 K.

add
  • Yargı yolu kuralları kamu düzenine ilişkindir.
  • Görev itirazı yargılamanın her aşamasında gözetilir.
  • Uyuşmazlık Mahkemesi kararları kesin ve bağlayıcıdır.
  • İdari yargının görevli olduğu davalar usulden reddedilir.
TEHDİT MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2019 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/21199 E. 2019/6581 K.

add
  • İşverenin devamsızlık tutanakları mutlak doğru kabul edilemez.
  • SGK kayıtları fiili çalışmayı ispatta hayati öneme sahiptir.
  • Görev tanımı dışındaki ağır işler mobbing oluşturabilir.
  • Haksız feshi kanıtlanamayan devamsızlık ihbar tazminatı gerektirir.
TEHDİT HASTA HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2020 · Güncelleme: 06.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/29729 E. 2020/6162 K.

add
  • KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
  • Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
  • Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
  • Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/514 E. 2018/1731 K.

add
  • İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
  • Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
  • Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.
USUL HUKUKU TEHDİT İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward