Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9651 E. 2019/8198 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Tekil ve izole olaylar mobbing sayılamaz.
  • Sıradan tartışmalar işçiye haklı fesih hakkı vermez.
TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 08.07.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/4409 E. 2019/3873 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Sınırlı nedenlere uymayan karar düzeltme talepleri reddedilir.
  • Haksız karar düzeltme başvurusunda idari para cezası uygulanır.
  • Mobbing iddialarında usul kuralları titizlikle ve istisnasız işletilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/1136 E. 2019/4695 K.

add
  • Mobbing iddialarında en azından yaklaşık ispat aranır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranışlar şarttır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2020 · Güncelleme: 06.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/571 E. 2020/23 K.

add
  • Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez.
  • İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez.
  • Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez.
  • Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İSPAT YÜKÜ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.05.2019 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/996 E. 2019/2856 K.

add
  • Tazminat taleplerinin kapsamı mahkemece açıkça belirlenmelidir.
  • Fiziksel şiddet ve hakaret iddiaları eksiksiz incelenmelidir.
  • Ceza davası sonuçları hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Eksik inceleme ve yetersiz değerlendirmeyle karar verilemez.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU İNSAN HAKLARI AYRIMCILIK YASAĞI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2021 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/6189 E. 2021/10549 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Ziraat teknikerinin budama yapması esaslı değişiklik değildir.
  • Borçlar Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep edilemez.
  • Haksız fesih tazminatı kıyas yoluyla uygulanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 26.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26307 E. 2016/20960 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemleri yasa dışıdır.
  • Toplu eylem hakkının ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • İşyerini terk etmeme şeklindeki eylemler ölçülülükten uzaktır.
  • Yasa dışı greve katılan işçinin sözleşmesi feshedilebilir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward