Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15390 E. 2020/4699 K.

add
  • Gece çalışması fazla mesaisi zamlı kısımdan hesaplanır.
  • Maktu ücrete gece çalışmasının zamsız kısmı dâhildir.
  • Çelişkili bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulamaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 11.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17931 E. 2020/14104 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik davranış şarttır.
  • Tekil ve haksız bir olay mobbing sayılamaz.
  • İşverenin anlık kaba tavrı mobbing oluşturmaz.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 24.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/23311 E. 2019/15357 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
  • Hafta sonu çalışmaları fazla mesai sayılabilir.
  • Fazla çalışma iddiası tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2013 · Güncelleme: 21.08.2025

Yargıtay 22. Hd (kapatılan) 2013/36647 E. 2013/30076 K.

add
  • İş davalarında yetkili mahkeme kamu düzenine ilişkindir.
  • Birden fazla davalıda ortak yetkili mahkeme esastır.
  • İşçinin son çalıştığı yer mahkemesi ortak yetkilidir.
  • Ortak yetki kuralı tüm davalıları kapsar.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2018 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/469 E. 2018/1578 K.

add
  • Usul hukukunda dahili davalı kurumu kural olarak yoktur.
  • Usulüne uygun dava açılmadan taraf teşkili sağlanamaz.
  • Dahili davalı sıfatıyla şirket aleyhine hüküm kurulamaz.
  • Zorunlu dava arkadaşlığı dışında dahili dava açılamaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/547 E. 2017/21907 K.

add
  • İşe iade davasında husumet alt işverene yöneltilir.
  • Dahili dava yoluyla taraf eklenmesi kural olarak geçersizdir.
  • Asıl işverenin işe iade yükümlülüğü hukuken bulunmamaktadır.
  • Mali sonuçlardan asıl ve alt işveren birlikte sorumludur.
TAZMİNAT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2017 · Güncelleme: 18.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2017/755 E. 2017/2536 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi talebi kararı veren mahkemece incelenir.
  • Yargıtay'a doğrudan yargılamanın iadesi talebinde bulunulamaz.
  • Görevli olmayan merciye sunulan dilekçe tetkiksiz iade edilir.
  • Olağanüstü kanun yollarında görev kuralları dar yorumlanır.
USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/8155 E. 2017/16633 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşçinin haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward