Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2016 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4136 E. 2016/6347 K.

add
  • Kamu görevlisinin mobbing eylemi kişisel kusurdur.
  • Kişisel kusurlarda idareye karşı dava açılmaz.
  • Mobbing vakalarında husumet doğrudan faile yöneltilir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5182 E. 2016/7395 K.

add
  • Mobbing iddiaları memurun kişisel kusuru sayılır.
  • Kişisel kusurlarda idareye değil şahsa dava açılır.
  • Haksız eylemlerde anayasal güvenceden yararlanılamaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2016 · Güncelleme: 29.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5195 E. 2016/8293 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna husumet yöneltilebilir.
  • Sistematik psikolojik taciz haksız eylem niteliğindedir.
  • Kişisel kusur hallerinde anayasal koruma uygulanamaz.
  • Mobbing iddialarında davanın esasına girilerek inceleme yapılmalıdır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KAMU YARARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.03.2018 · Güncelleme: 05.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/6844 E. 2018/2431 K.

add
  • Kamu görevlisinin kusuru idareye karşı dava sebebidir.
  • Memura doğrudan manevi tazminat davası açılamaz.
  • Mobbing iddialarında idari hizmet kusuru esastır.
  • Dava husumet yokluğundan usulden reddedilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/7219 E. 2016/6589 K.

add
  • Derderst ceza davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Ceza davasının sonucu hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Mobbing iddialarında ceza yargılamasının sonucu mutlaka beklenmelidir.
  • Eylemin tespiti manevi tazminat hakkını doğrudan doğurabilir.
CEZA HUKUKU MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8006 E. 2019/13190 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Duyuma dayalı soyut tanık beyanları yetersizdir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Haklı nedene dayanmayan fesihte kıdem ödenmez.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.10.2019 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12353 E. 2019/18877 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesi olabilir.
  • İş kazası sonrası sağlığa uygun iş verilmelidir.
  • Mobbing iddiaları tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Uzun süreli istirahat raporları kıdem süresinden dışlanmalıdır.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.01.2018 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1433 E. 2018/49 K.

add
  • Mobbing eylemleri kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Kişisel kusur davalarında adli yargı yolu görevlidir.
  • İdari kararların uygulanmaması şahsi tazminat sorumluluğu doğurur.
  • Hizmet dışı eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward