Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 27.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17014 E. 2016/15574 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülü kullanılmalıdır.
  • Üretimi durduran fiili işgal yasadışıdır.
  • Yürürlükteki sözleşmeye karşı eylem korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.01.2019 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17837 E. 2019/1001 K.

add
  • Mobbing iddialarında tutarlılık ve kuvvetli emare aranır.
  • Olayların tipik akışı ilk görünüş ispatını sağlar.
  • Mahkeme kararları denetime elverişli ve gerekçeli olmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin varlığını gösterir.
MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2016 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17859 E. 2016/17644 K.

add
  • Çalışma koşullarındaki değişiklik tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kişilik haklarının ihlali şarttır.
  • Geçici ve anlık eylemler psikolojik taciz oluşturmaz.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve kasıt unsuru taşımalıdır.
ZİMMET MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24622 E. 2019/23339 K.

add
  • Mobbing iddiaları kesin ve somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing eyleminin belli bir amacı ve hedefi olmalıdır.
  • Tıbbi durumların işyeri stresiyle bağı açıkça kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2016 · Güncelleme: 12.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/2878 E. 2016/7137 K.

add
  • Mobbing iddiaları kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
  • Kişisel kusurlarda kamu görevlisine doğrudan dava açılabilir.
  • Göreviyle ilgisiz haksız eylemler hizmet kusuru sayılamaz.
  • Mobbing idaresel bir eylem veya işlem niteliği taşımaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 17.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29154 E. 2017/3784 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Ölçüsüz işgal eylemi işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Muhatabı işveren olmayan eylemler ölçülülük sınırını aşar.
TAZMİNAT HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 16.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30043 E. 2018/18278 K.

add
  • Alt işveren değişiminde çalışmaya devam işyeri devridir.
  • İş sözleşmesini alt işveren feshederse tazminat hakkı doğar.
  • İstifa iddiasının ispat yükü tam olarak işveren üzerindedir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu kesinlikle aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31164 E. 2017/3809 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • İşçi eylemleri hak arama sınırlarında ölçülü olmalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TAZMİNAT MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2016 · Güncelleme: 04.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/3923 E. 2016/6842 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna karşı dava açılabilir.
  • Haksız eylemlerde idari güvence zırhından yararlanılamaz.
  • Sistematik psikolojik taciz iddiaları esastan incelenmelidir.
MOBBİNG HAKARET TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2016 · Güncelleme: 16.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4099 E. 2016/4845 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı tazminat davası açılamaz.
  • Dava şartı olan husumet öncelikle incelenmelidir.
  • Memurun eyleminde idarenin hizmet kusuru asıldır.
  • Anayasal güvence memurun şahsi sorumluluğunu sınırlar.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward