Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.01.2017 · Güncelleme: 23.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2015/8730 E. 2017/1000 K.

add
  • Mobbing için eylemin süreklilik arz etmesi gerekir.
  • Her kaba davranış psikolojik taciz sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kişilik hakları ihlal edilmelidir.
  • İşe geç kalana tutanak tutulması mobbing değildir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.03.2016 · Güncelleme: 31.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/104 E. 2016/3874 K.

add
  • Gerçek kişiler idari yargıda dava edilemez.
  • Kişisel kusura dayalı davalar adli yargıda görülür.
  • Yargı yolu ve taraf sıfatı farklı kurumlardır.
  • Önce yargı yolu, sonra taraf sıfatı incelenir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.11.2018 · Güncelleme: 09.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/11022 E. 2018/6687 K.

add
  • Kaba ve incitici sözler tazminat gerektirmez.
  • Değer yargısı niteliğindeki ifadeler hakaret sayılamaz.
  • Kişilik haklarına doğrudan ve ağır saldırı aranır.
  • Mobbing iddiası somut ve inandırıcı kanıt gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12549 E. 2019/122 K.

add
  • Hükmün açıklanmasının geri bırakılması hukuk hakimini bağlamaz.
  • Ağır eleştiri mahiyetindeki sözler ifade özgürlüğü kapsamındadır.
  • İfade özgürlüğü sarsıcı ve rahatsız edici düşünceleri korur.
  • Tazminat için sözlerin eleştiri sınırını aşması gerekir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAGB (HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI) AİHS (AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ) AİHM (AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12806 E. 2019/518 K.

add
  • Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir.
  • Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir.
  • Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz.
  • Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.
CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13649 E. 2019/17361 K.

add
  • Sendikal faaliyet nedeniyle fesih tazminat gerektirir.
  • Benzer dosyalardaki yerleşik içtihatlar ispatta dikkate alınır.
  • İşçileri istifaya zorlama sendikal feshin temel belirtisidir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.02.2021 · Güncelleme: 12.02.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Geçici ve işin gereği görevlendirmeler mobbing sayılamaz.
  • Münferit kaba veya nezaketsiz davranışlar mobbing oluşturmaz.
  • Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe itiraz edilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT ÇALIŞMA HAKKI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 23.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16456 E. 2018/22875 K.

add
  • Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz.
  • Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır.
  • Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 16.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16999 E. 2016/15559 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Barışçıl eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Üretimi aksatan ölçüsüz eylemler haklı fesih nedenidir.
  • Sendika uyuşmazlığında işverenin taraf olmaması feshin geçerliliğini etkiler.
TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17007 E. 2016/15567 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward