Tazminat

• Kamu görevlisine doğrudan tazminat davası açılamaz.
• Hizmet kusuru idareye karşı ileri sürülmelidir.
• Mobbing iddialarında husumet kuruma yöneltilmelidir.

• İşe iade davası açmak çelişki oluşturmaz.
• Delil toplanmadan davanın reddi bozma sebebidir.
• Hukuki dinlenilme hakkı mahkemelerce ihlal edilemez.

• Kamu görevlisine idari yargıda dava açılamaz.
• Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
• Husumet yokluğu yargı yolundan önce incelenmelidir.
• Gerçek kişilere karşı idari yargıya gidilemez.

• Kamu görevlisine doğrudan tazminat davası açılamaz.
• Görev sırasında oluşan zararlar hizmet kusurudur.
• Şahsa karşı açılan dava husumetten reddedilir.

İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte davalının Türk Medeni Kanunu gereğince yerleşim yeri sayılan yer mahkemesinde açılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de açılabilir. Davalıların birden fazla olması durumunda ise dava, bunlardan birinin...

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre; İş Kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde münhasıran iş mahkemeleri görevlidir.

• Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik sayılabilir.
• Niteliksiz göreve atanma çalışma koşulunu ağırlaştırır.
• Çelişkili işveren işlemleri geçerli fesih nedeni olamaz.
• İşçinin esaslı değişikliği reddetmesi haklı nedendir.

• Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır.
• Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır.
• Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.

• Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
• Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
• Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
• Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.

• Kamu görevlilerinin eylemlerinden doğan zararlarda idare sorumludur.
• Hizmet kusuru iddialarında husumet kamu kurumuna yöneltilmelidir.
• Kamu görevlisine karşı adli yargıda dava açılamaz.
• Memurların kusurlu eylemleri idari işlem sınırlarında değerlendirilir.