Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1474 E. 2023/3324 K.

add
  • Mobbing iddialarına dayalı tazminat davası süreli açılmalıdır.
  • Emeklilik sonrası tam yargı davasında süre altmış gündür.
  • Süresinde açılmayan tam yargı davası süre aşımından reddedilir.
USUL HUKUKU TEHDİT TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 02.06.2025

Danıştay 2. Daire 2023/2300 E. 2023/3359 K.

add
  • Mobbing davalarında yetkili mahkeme ikametgah mahkemesidir.
  • Farklı illerdeki eylemler tek uyuşmazlık sayılamaz.
  • Zarar somut eylemden doğmadığında genel yetki uygulanır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2024 · Güncelleme: 19.07.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2925 E. 2024/5009 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Önceki atama iptali davayı şekillendirir.
  • Hukuka uygun işlemlerde tazminat hakkı doğmaz.
MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Danıştay 8. Daire 2020/3456 E. 2021/3660 K.

add
  • Sistematik haksız soruşturmalar mobbing ve hizmet kusurudur.
  • İptal edilen cezalar manevi tazminat hakkı doğurur.
  • İdarenin ağır hizmet kusuru manevi zararı gerektirir.
  • Manevi tazminat caydırıcı ve cezalandırıcı etkiye sahiptir.
TAZMİNAT MOBBİNG CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2024 · Güncelleme: 06.07.2025

Danıştay 8. Daire 2022/1817 E. 2024/4761 K.

add
  • Soruşturmadaki usuli hatalar doğrudan mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için ağır hizmet kusuru gerekir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
USUL HUKUKU KUSURSUZ SORUMLULUK CEZA HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2024 · Güncelleme: 26.09.2025

Danıştay 8. Daire 2024/673 E. 2024/772 K.

add
  • İdari işlemlerin iptali tek başına mobbing sayılmaz.
  • Mobbing iddialarında kasıtlı ve sistematik yıldırma aranır.
  • Kişilik haklarına yönelik saldırının kesin kanıtlarla ispatlanması gerekir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2015 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 12. Daire 2011/9558 E. 2015/6377 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şarttır.
  • Tekil ve kopuk idari işlemler mobbing oluşturmaz.
  • Kurum içi olağan uyuşmazlıklar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Mobbing kastının somut delillerle ispat edilmesi zorunludur.
BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.03.2024 · Güncelleme: 06.05.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/456 E. 2024/630 K.

add
  • Kamu güvenliği için alınan önlemler idari tedbirdir.
  • Kötüye kullanım ihtimali düzenlemeyi hukuka aykırı kılmaz.
  • Çalışana ait brövenin mülkiyeti işletmeci kuruluşa ait olabilir.
  • Bireysel ihlaller kuralın iptalini değil tazminatı gerektirir.
KAMU YARARI YAŞAM HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.02.2013 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/45224 E. 2013/6766 K.

add
  • Toplu iş sözleşmesindeki fahiş cezai şart indirilmelidir.
  • Cezai şart hesabında hakkaniyet indirimi uygulanması zorunludur.
  • İşyeri değişikliği sözleşmeye ve hukuka aykırı olamaz.
TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.11.2011 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/9663 E. 2011/12406 K.

add
  • Kamu görevlisine şahsen tazminat davası açılamaz.
  • Görev sırasındaki eylemler hizmet kusuru sayılır.
  • Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
  • Kişisel kusur ve hizmet kusuru ayrımı şarttır.
MOBBİNG TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward