Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.01.2022 · Güncelleme: 13.04.2025

Danıştay 12. Daire 2021/4787 E. 2022/240 K.

add
  • Mobbing iddialı tam yargı davasında süre kuralı mutlaktır.
  • Zarar doğuran eylemin öğrenilmesinden itibaren altmış gün işler.
  • Süre aşımı, davanın esastan incelenmesine kesin bir engeldir.
  • Mobbing kaynaklı tazminat davası görev kurallarına tabidir.
MOBBİNG TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2023 · Güncelleme: 18.04.2025

Danıştay 12. Daire 2023/1116 E. 2023/878 K.

add
  • İstinaf mahkemesinin kesin kararları temyiz edilemez.
  • Kanunda sayılmayan uyuşmazlıklarda temyiz yolu kapalıdır.
  • Yanlış kanun yolu bildirimi hakkı genişletemez.
  • Kesin kararlara yapılan başvurular esastan incelenemez.
USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.12.2024 · Güncelleme: 06.01.2026

Danıştay 12. Daire 2023/5840 E. 2024/5895 K.

add
  • İdari işlemin iptali otomatik tazminat doğurmaz.
  • Maddi tazminat için somut zarar ispatlanmalıdır.
  • Fiilen çalışılmayan raporlu dönemler zarardan sayılmaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle desteklenmelidir.
TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 15.12.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2851 E. 2020/3513 K.

add
  • İşlemin iptali doğrudan tazminat hakkı doğurmaz.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Maddi ve manevi tazminat retlerinde ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
  • Vekalet ücreti eksikliği düzelterek onama nedenidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

add
  • Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur.
  • Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır.
  • Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU KAMU YARARI MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 04.10.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1538 E. 2021/63 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut bilgi ve belgelere dayanmalıdır.
  • İşlemlerin yargı kararıyla iptali doğrudan mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kasıtlı ve sistematik eylem şarttır.
  • İdari tepkiler tek başına psikolojik taciz oluşturmaz.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI USUL HUKUKU TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 04.07.2025

Danıştay 2. Daire 2020/373 E. 2021/76 K.

add
  • İptal davası sonucu bekleyerek tam yargı açılabilir.
  • Mobbing eylemleri idari işlem ve eylemlerden oluşabilir.
  • Derdest iptal davası varken tazminat süresi aşılmaz.
  • Süre aşımı reddi iptal davasının sonucunu beklemelidir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2020 · Güncelleme: 20.03.2026

Danıştay 2. Daire 2020/644 E. 2020/3368 K.

add
  • Uzun süreli hastalık izni performansı doğrudan etkiler.
  • İptal edilen disiplin cezası yargılamanın yenilenmesi sebebidir.
  • Subjektif değerlendirme iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Performans notu belirlenirken fiili çalışma süresi gözetilir.
KAMU YARARI TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2024 · Güncelleme: 15.08.2025

Danıştay 2. Daire 2021/961 E. 2024/3732 K.

add
  • Disiplin cezalarında lehe olan kanun uygulanır.
  • Disiplin suçunun unsurları şüpheye yer bırakmamalıdır.
  • İdarenin hukuki hatası tek başına manevi tazminat gerektirmez.
  • Ceza soruşturmasındaki takipsizlik disiplin sürecini doğrudan etkiler.
TAZMİNAT CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward