Anasayfa/ Konular/ Tazminat

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.01.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16017 E. 2023/107 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan esasa girilerek hüküm kurulamaz.
  • Tüzel kişiliği olmayan unvana karşı dava açılamaz.
  • Taraf eksikliği tavzih kararı ile sonradan giderilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 20.04.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/4291 E. 2023/7005 K.

add
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Yurt dışındaki terör saldırısı iş kazasıdır.
  • Öncelikle kuruma ihbarda bulunulması zorunludur.
  • Mobbing iddiası işçiyi gözetme borcundandır.
İŞ KAZASI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
TEHDİT MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5691 E. 2023/7010 K.

add
  • Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
MOBBİNG TAZMİNAT İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 14.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5693 E. 2023/7009 K.

add
  • Yurt dışı şantiyesinde kaçırılma iş kazasıdır.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Kurum tespiti olmadan tazminat davası görülemez.
  • SGK'ya başvuru için davacıya süre verilmelidir.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5694 E. 2023/7007 K.

add
  • İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur.
  • Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir.
  • Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5695 E. 2023/7011 K.

add
  • İş kazası tespiti davanın ön koşuludur.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez.
  • Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT TEHDİT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward