Yabancı uyruklu asistanlara ayrımcılık yapılamaz. Mevzuat anayasal ilkelere uygun yorumlanmalıdır. Eşit işe eşit ek ödeme esastır. Uyrukluk temelinde farklı muamele haklılaştırılamaz.
Eşit davranma borcu mutlak bir zorunluluk değildir. Ayrımcılık yasağı kanunda sayılan sebeplerle sınırlıdır. İşverenin yönetim hakkı nesnel nedenlerle farklılık yaratabilir. Performans dayanaklı ücret artışı ayrımcılık yasağını ihlal etmez.
İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz. Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir. İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer. Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.
Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir. Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir. Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır. İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir. İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer. Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...
Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez. Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır. Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez. Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz. Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir. Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir. Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır. Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir. Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz. Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır. Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez. Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.