Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1098 E. 2023/4896 K.

add
  • Çalışma koşullarında aleyhe değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik teşkil edebilir.
  • Değişiklik önerisi altı iş gününde yazılı kabul edilmelidir.
  • Sessiz kalınması değişikliğin kabul edildiği anlamına gelmez.
FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.03.2023 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1239 E. 2023/4820 K.

add
  • Arabuluculuk tutanak tarihi sonrası alacaklar dava edilemez.
  • Son tutanak tarihinden sonraki dönem dava şartına takılır.
  • Dava şartı yokluğu usulden ret sebebidir.
  • Islah edilen dönemin arabuluculuk kapsamında olması gerekir.
ISLAH USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
MOBBİNG TEHDİT HAKARET TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.12.2023 · Güncelleme: 23.06.2025

Yargıtay 12. Cd 2023/5180 E. 2023/5469 K.

add
  • İş kazalarında uzman üçlü heyet şarttır.
  • Tek uzmanla sorumluluk tespiti yapılamaz.
  • İş güvenliği uzmanı heyette zorunludur.
  • Eksik soruşturmayla verilen takipsizlik hukuka aykırıdır.
CEZA HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.06.2023 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/5194 E. 2023/8753 K.

add
  • Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir.
  • Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler.
  • Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
MOBBİNG GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
USUL HUKUKU ISLAH FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT EŞİT DAVRANMA BORCU HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward