Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2022 · Güncelleme: 07.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/5524 E. 2022/6936 K.

add
  • Aynı alacaklar için yeniden dava açılamaz.
  • Derdestlik itirazı davanın usulden reddini gerektirir.
  • Gazetecinin sekiz saati aşmayan çalışması fazla mesai sayılmaz.
  • Basın işinde cumartesi çalışmasına ilave normal ücret ödenir.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5690 E. 2023/7006 K.

add
  • İş kazası tespiti SGK tarafından yapılmalıdır.
  • Kuruma bildirilmeyen kazalar için tespit davası açılmalıdır.
  • Tespit davası tazminat davasında bekletici mesele yapılır.
  • İşverenin işçiyi gözetme borcu yurt dışında geçerlidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5691 E. 2023/7010 K.

add
  • Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
İŞ KAZASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 14.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5693 E. 2023/7009 K.

add
  • Yurt dışı şantiyesinde kaçırılma iş kazasıdır.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Kurum tespiti olmadan tazminat davası görülemez.
  • SGK'ya başvuru için davacıya süre verilmelidir.
İŞ KAZASI MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5694 E. 2023/7007 K.

add
  • İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur.
  • Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir.
  • Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5695 E. 2023/7011 K.

add
  • İş kazası tespiti davanın ön koşuludur.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez.
  • Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
TAZMİNAT İŞ KAZASI İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2022 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/9972 E. 2022/12753 K.

add
  • Hizmet tespiti davaları kamu düzenine doğrudan ilişkindir.
  • İmzalı iş sözleşmesi güçlü yazılı delil niteliğindedir.
  • Yazılı belgenin aksi ancak eşdeğer belgeyle ispatlanabilir.
  • Belgedeki imzanın aidiyeti mahkemece mutlaka detaylıca araştırılmalıdır.
KESİN DELİL MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
MOBBİNG AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İRADE FESADI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward