Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.12.2022 · Güncelleme: 17.08.2025

Yargıtay 4. Cd 2021/31735 E. 2022/24820 K.

add
  • Mobbing iddiası tehdit suçunu doğrudan ortadan kaldırmaz.
  • Kendine zarar verme kastı tehdit suçunu dışlamaz.
  • İstinaf mahkemesi kararı hukuka uygun bulunmuştur.
USUL HUKUKU HAKSIZ TAHRİK TEHDİT MOBBİNG CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2022 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14110 E. 2022/14848 K.

add
  • Mahkeme kararları gerekçeli yazılmak zorundadır.
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Hüküm ile maddi olgular mantıksal uyum içermelidir.
  • Tarafların iddia ve savunmaları kararda tartışılmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2022 · Güncelleme: 29.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/15429 E. 2022/16922 K.

add
  • Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
  • Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
  • Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
  • Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
BİREYSEL BAŞVURU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 20.04.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/4291 E. 2023/7005 K.

add
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Yurt dışındaki terör saldırısı iş kazasıdır.
  • Öncelikle kuruma ihbarda bulunulması zorunludur.
  • Mobbing iddiası işçiyi gözetme borcundandır.
TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2023 · Güncelleme: 10.05.2025

Yargıtay 3. Cd 2022/481 E. 2023/1366 K.

add
  • Örgüt üyeliği her türlü şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
  • Tanık beyanlarında geçen şahıslar dinlenmelidir.
  • Eksik araştırmayla verilen beraat kararı hukuka aykırıdır.
  • Husumete dayalı tanık beyanları titizlikle incelenmelidir.
CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI ÖRGÜT ÜYELİĞİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward