Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/2160 E. 2021/5802 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademik personeli iş kanununa tabidir.
  • Özlük hakları uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Öğretim elemanı ile üniversite ilişkisi özel hukuk sözleşmesidir.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.01.2021 · Güncelleme: 08.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/3739 E. 2021/575 K.

add
  • Aynı unvandaki çalışanlara farklı ücret ödenebilir.
  • Şube segmenti ücret farklılığı için objektif nedendir.
  • Performans kriteri eşit davranma ilkesinin istisnasıdır.
MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 11. Hd 2020/730 E. 2020/5053 K.

add
  • İstifa dilekçesinde gerekçe gösterilmemesi haklı feshi zorlaştırır.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Soyut tanık beyanları haklı feshi ispata yetmez.
  • Haksız fesih halinde cezai şart talep edilebilir.
MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2021 · Güncelleme: 01.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/9019 E. 2021/4506 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı aranır.
  • Çalışma şartlarının ağırlaşması haklı fesih nedenidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da kıdem tazminatı alınabilir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10025 E. 2021/14235 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
  • İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
  • Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
  • Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI TEHDİT USUL HUKUKU MOBBİNG BİREYSEL BAŞVURU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
GENEL TATİL ÜCRETİ KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2022 · Güncelleme: 29.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2021/24236 E. 2022/13482 K.

add
  • Mobbing eylemleri sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Amirin olumsuz tutumları mobbing olarak değerlendirilebilir.
  • Kısa süreli münakaşalar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatlandığında manevi tazminata hükmedilmesi zorunludur.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/2792 E. 2021/6581 K.

add
  • Fesih bildirimindeki gerekçeler sonradan değiştirilemez.
  • "Özel nedenler" şeklindeki fesih haklı neden oluşturmaz.
  • İşçi, beyan ettiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Ucu açık fesih sebepleri yargılamada sonradan doldurulamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward