Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG EŞİT DAVRANMA BORCU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 13. Hd 2019/4526 E. 2019/8288 K.

add
  • Rücu davalarında görevli daire işbölümüne göre belirlenir.
  • Mobbing tazminatının rücuen tahsili haksız fiil kaynaklıdır.
  • Yargıtay daireleri arası işbölümü kuralları kamu düzenindendir.
MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2020 · Güncelleme: 06.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/571 E. 2020/23 K.

add
  • Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez.
  • İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez.
  • Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez.
  • Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.
İSPAT YÜKÜ MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6036 E. 2019/19641 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Mahkeme bozma kararının gereklerini eksiksiz yerine getirmelidir.
  • Bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşen kısımlar değiştirilemez.
  • İşçinin beyanları ve imzalı bordroları ispatta dikkate alınmalıdır.
GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 11.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/608 E. 2019/1387 K.

add
  • Bozmaya uyularak verilen yeni hüküm Özel Dairece incelenir.
  • Hukuk Genel Kurulu yeni kurulan hükmü esastan incelemez.
  • Direnme kararı ortadan kalktığında dosya ilgili daireye gider.
  • Usuli kazanılmış hak kuralları yargılamanın sınırlarını belirler.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.02.2021 · Güncelleme: 26.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6749 E. 2021/2892 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilen miktardan fazlasına karar verilemez.
  • Hakkaniyet indirimi artırılan doğru matrah üzerinden yapılmalıdır.
  • Talep aşımı usul ve yasaya açıkça aykırıdır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 21.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7243 E. 2019/19247 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf haklı nedenini ispatlamalıdır.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Ailevi nedenlerle istifa haklı fesih sebebi oluşturmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 09.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/823 E. 2019/13484 K.

add
  • İşyeri barışını bozan eylemler geçerli nedendir.
  • Çalışma arkadaşlarına baskı kurmak güveni zedeler.
  • Amirleri eksik bilgilendirmek işleyişi olumsuz etkiler.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/8523 E. 2019/23930 K.

add
  • İşçi haklı fesih sebepleriyle bağlıdır.
  • Fesih bildiriminde yer almayan sebeple hüküm kurulamaz.
  • Çalışma koşullarının ağırlığı haklı fesih nedeni sayılabilir.
  • Mahkeme fesih gerekçesini resen değiştiremez.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.05.2019 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/996 E. 2019/2856 K.

add
  • Tazminat taleplerinin kapsamı mahkemece açıkça belirlenmelidir.
  • Fiziksel şiddet ve hakaret iddiaları eksiksiz incelenmelidir.
  • Ceza davası sonuçları hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Eksik inceleme ve yetersiz değerlendirmeyle karar verilemez.
CEZA HUKUKU TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward