Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/1875 E. 2019/2294 K.

add
  • Mobbing iddiaları hakkında açıkça hüküm kurulmalıdır.
  • Taleplerin her biri ayrı ayrı karara bağlanmalıdır.
  • Hüküm kısmı şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Taleplerin cevapsız bırakılması kamu düzenine aykırıdır.
CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.12.2020 · Güncelleme: 07.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/4365 E. 2020/20079 K.

add
  • İzinsiz ses kaydı alınması güveni sarsar.
  • Gizli kayıt alınması haklı fesih sebebidir.
  • Rapor bitiminde mazeretsiz devamsızlık haklı fesihtir.
  • İşveren yıllık izin talebini reddetme hakkına sahiptir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 08.07.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/4409 E. 2019/3873 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Sınırlı nedenlere uymayan karar düzeltme talepleri reddedilir.
  • Haksız karar düzeltme başvurusunda idari para cezası uygulanır.
  • Mobbing iddialarında usul kuralları titizlikle ve istisnasız işletilir.
USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.09.2019 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/5139 E. 2019/4192 K.

add
  • Karar düzeltme talebi kanuni şartları taşımalıdır.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezası gerektirir.
  • Mobbing iddiaları ispat kuralları çerçevesinde dinlenmelidir.
HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/620 E. 2018/18207 K.

add
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İşyerinde kaba davranış iş ilişkisini zedeler.
  • Çalışanlara yönelik hakaret geçerli fesih nedenidir.
  • Asılsız mobbing iddiası feshi geçersiz kılmaz.
HAKARET CEZA HUKUKU MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/1136 E. 2019/4695 K.

add
  • Mobbing iddialarında en azından yaklaşık ispat aranır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranışlar şarttır.
TAZMİNAT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/2124 E. 2020/417 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda açıkça sınırlanmıştır.
  • Yasada sayılmayan nedenlerle karar düzeltme talep edilemez.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezasına tabidir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 27.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2370 E. 2019/6552 K.

add
  • İşe iade davası alt işverene açılır.
  • Asıl ve alt işveren tazminatlardan müteselsilen sorumludur.
  • Muvazaa yoksa asıl işverene iade yapılamaz.
  • Dahili davalı müessesesi ile taraf teşkili sağlanamaz.
MOBBİNG USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward