Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/486 E. 2021/691 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olamaz.
  • Manevi tazminat miktarı ölçülü belirlenmelidir.
  • Haklı fesih yapan işçi istifa etmiş sayılamaz.
  • İstifa ödentisi haklı fesih durumunda talep edilemez.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 06.04.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/5382 E. 2020/4672 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Banka dekontu ile ispatlanan alacaklar reddedilmelidir.
  • Haklı feshi ispat yükü işçiye aittir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 05.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6719 E. 2020/9153 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing iddialarında doğrudan hedef alınma unsuru aranır.
  • Çalışma koşullarındaki her ağırlaşma mobbing değildir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2017 · Güncelleme: 18.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2017/755 E. 2017/2536 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi talebi kararı veren mahkemece incelenir.
  • Yargıtay'a doğrudan yargılamanın iadesi talebinde bulunulamaz.
  • Görevli olmayan merciye sunulan dilekçe tetkiksiz iade edilir.
  • Olağanüstü kanun yollarında görev kuralları dar yorumlanır.
USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/7875 E. 2017/13057 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Psikolojik taciz eylemleri sistematik olmalıdır.
  • Süreklilik arz etmeyen eylemler mobbing sayılamaz.
  • İş yerindeki her kötü muamele mobbing değildir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/8155 E. 2017/16633 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşçinin haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9604 E. 2018/181 K.

add
  • Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır.
  • İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9651 E. 2019/8198 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Tekil ve izole olaylar mobbing sayılamaz.
  • Sıradan tartışmalar işçiye haklı fesih hakkı vermez.
TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward