Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27054 E. 2020/1618 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Şarta bağlı olarak yapılan istifa kural olarak geçersizdir.
  • Sağlık nedenli istifa dilekçesi mobbing iddialarını zayıflatır.
  • Geçerli bir istifa halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27598 E. 2020/2999 K.

add
  • İşçiye kaba davranılması haklı fesih nedenidir.
  • Husumet yanılması taraf değişikliği ile düzeltilebilir.
  • Kişilik haklarının ihlali kıdem tazminatını gerektirir.
  • Haklı fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27642 E. 2020/2625 K.

add
  • Fesihten sonraki şikayetler haklı fesih sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin kanıtlanmalıdır.
  • Olağan görev değişiklikleri çalışma koşullarını bozmaz.
  • Fazla çalışma tespitinde işin niteliği gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2013 · Güncelleme: 21.08.2025

Yargıtay 22. Hd (kapatılan) 2013/36647 E. 2013/30076 K.

add
  • İş davalarında yetkili mahkeme kamu düzenine ilişkindir.
  • Birden fazla davalıda ortak yetkili mahkeme esastır.
  • İşçinin son çalıştığı yer mahkemesi ortak yetkilidir.
  • Ortak yetki kuralı tüm davalıları kapsar.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/40481 E. 2018/199 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
  • Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
  • İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43260 E. 2017/25087 K.

add
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranış aranır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Fazla çalışma tespitinde tanıkların en dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yargı harçlarından kanunen muaftır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43308 E. 2017/25088 K.

add
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
  • Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2018 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/469 E. 2018/1578 K.

add
  • Usul hukukunda dahili davalı kurumu kural olarak yoktur.
  • Usulüne uygun dava açılmadan taraf teşkili sağlanamaz.
  • Dahili davalı sıfatıyla şirket aleyhine hüküm kurulamaz.
  • Zorunlu dava arkadaşlığı dışında dahili dava açılamaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward