Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.01.2018 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1433 E. 2018/49 K.

add
  • Mobbing eylemleri kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Kişisel kusur davalarında adli yargı yolu görevlidir.
  • İdari kararların uygulanmaması şahsi tazminat sorumluluğu doğurur.
  • Hizmet dışı eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.06.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14533 E. 2017/14547 K.

add
  • İstifadan sonra ibraname alınması ikale sözleşmesi sayılmaz.
  • İhbar süresine uymayan işçi ihbar tazminatı ödemelidir.
  • Mobbing iddiasının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • Ücret ve prim usulünde fazla mesai zamlı hesaplanır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2020 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14805 E. 2020/17668 K.

add
  • Yargı yolu kuralları kamu düzenine ilişkindir.
  • Görev itirazı yargılamanın her aşamasında gözetilir.
  • Uyuşmazlık Mahkemesi kararları kesin ve bağlayıcıdır.
  • İdari yargının görevli olduğu davalar usulden reddedilir.
TEHDİT MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 03.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15146 E. 2020/1935 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi haklı fesih sayılamaz.
  • Soyut tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Yeni işe giriş, istifanın asıl nedenidir.
  • Sebepsiz istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2020 · Güncelleme: 03.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15858 E. 2020/5902 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Sistematik olmayan eylemler mobbing sayılamaz.
  • Kıdem süresi hesabı tam ve doğru yapılmalıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA ISLAH MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 11.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17931 E. 2020/14104 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik davranış şarttır.
  • Tekil ve haksız bir olay mobbing sayılamaz.
  • İşverenin anlık kaba tavrı mobbing oluşturmaz.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2020 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/19387 E. 2020/16537 K.

add
  • İş şartlarında esaslı değişiklik fesih sebebidir.
  • Haklı fesih sonrası iş bulmak hakkı engellemez.
  • Görev tanımı dışındaki işler mobbing sayılabilir.
  • Fesih ihtarında esaslı değişiklik açıkça belirtilmelidir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward