Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/7219 E. 2016/6589 K.

add
  • Derderst ceza davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Ceza davasının sonucu hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Mobbing iddialarında ceza yargılamasının sonucu mutlaka beklenmelidir.
  • Eylemin tespiti manevi tazminat hakkını doğrudan doğurabilir.
CEZA HUKUKU MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 22.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7220 E. 2016/6587 K.

add
  • Ceza yargılaması hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele kurumunun uygulanması zorunludur.
  • Mobbing iddiası ceza dosyasıyla desteklenebilir.
  • Kesinleşmemiş mahkeme kararı tek başına yetmez.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2016 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2016/7457 E. 2016/12927 K.

add
  • Performans kriterleri objektif ve önceden belirlenmiş olmalıdır.
  • Ulaşılamaz hedefler tek başına fesih nedeni yapılamaz.
  • Feshin son çare olması ilkesine uyulması zorunludur.
  • İşverenin geçerli fesih nedenini somut delillerle ispatlaması şarttır.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8006 E. 2019/13190 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Duyuma dayalı soyut tanık beyanları yetersizdir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Haklı nedene dayanmayan fesihte kıdem ödenmez.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 29.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11856 E. 2019/9378 K.

add
  • Sözleşmedeki fazla çalışma hükmü geçerlidir.
  • Ücretin asgari ücretin üzerinde olması aranır.
  • Yıllık iki yüz yetmiş saat ücrete dâhildir.
  • Bilirkişi hesabında sözleşme kuralları gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.10.2019 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12353 E. 2019/18877 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesi olabilir.
  • İş kazası sonrası sağlığa uygun iş verilmelidir.
  • Mobbing iddiaları tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Uzun süreli istirahat raporları kıdem süresinden dışlanmalıdır.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2020 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/14200 E. 2020/928 K.

add
  • Mobbing iddiası güçlü emarelerle ispatlanmalıdır.
  • Amirin olağan denetimi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin unsurudur.
  • Fesihten sonra alınan rapor mobbingi ispatlamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward