Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2016 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4136 E. 2016/6347 K.

add
  • Kamu görevlisinin mobbing eylemi kişisel kusurdur.
  • Kişisel kusurlarda idareye karşı dava açılmaz.
  • Mobbing vakalarında husumet doğrudan faile yöneltilir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4554 E. 2019/13369 K.

add
  • Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir.
  • İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz.
  • İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır.
  • Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI YILLIK İZİN MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.06.2019 · Güncelleme: 29.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4860 E. 2019/14006 K.

add
  • Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir.
  • Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5182 E. 2016/7395 K.

add
  • Mobbing iddiaları memurun kişisel kusuru sayılır.
  • Kişisel kusurlarda idareye değil şahsa dava açılır.
  • Haksız eylemlerde anayasal güvenceden yararlanılamaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2016 · Güncelleme: 29.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5195 E. 2016/8293 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna husumet yöneltilebilir.
  • Sistematik psikolojik taciz haksız eylem niteliğindedir.
  • Kişisel kusur hallerinde anayasal koruma uygulanamaz.
  • Mobbing iddialarında davanın esasına girilerek inceleme yapılmalıdır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KAMU YARARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.03.2019 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6218 E. 2019/5120 K.

add
  • İhbar öneli verilen fesih istifa sayılır.
  • İhbar süresi kullanan işçi derhal feshedemez.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2016 · Güncelleme: 17.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/6637 E. 2016/6430 K.

add
  • İstifa iradesi şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Kıdemin çokluğu tek başına mobbing karinesi olamaz.
  • İmza inkarı olmayan istifa dilekçesi işçiyi bağlar.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.03.2018 · Güncelleme: 05.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/6844 E. 2018/2431 K.

add
  • Kamu görevlisinin kusuru idareye karşı dava sebebidir.
  • Memura doğrudan manevi tazminat davası açılamaz.
  • Mobbing iddialarında idari hizmet kusuru esastır.
  • Dava husumet yokluğundan usulden reddedilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2017 · Güncelleme: 08.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6932 E. 2017/31060 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • İkale anlaşması mobbinge delil oluşturmaz.
  • Unvan değişikliği tek başına mobbing değildir.
  • Mobbing iddiasını ispat yükü işçidedir.
MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward