Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 21.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31173 E. 2017/3818 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak olarak değerlendirilemez.
  • Uyuşmazlıklarda işverene zarar verme kastı korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG MÜLKİYET HAKKI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2016 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/31457 E. 2016/21707 K.

add
  • Sistematik mobbing ve haksız tutanaklar feshi geçersiz kılar.
  • İşçiye verilen görev değişikliği objektif olmalıdır.
  • İşverenin haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Ölçülülük ilkesi uyarınca fesih son çare olmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT EŞİT DAVRANMA BORCU CEZA HUKUKU AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2020 · Güncelleme: 13.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32932 E. 2020/16976 K.

add
  • Belirsiz alacak davası sıkı şekil şartlarına tabidir.
  • Öngörülebilirlik ilkesi gereği içtihat değişikliği derhal uygulanamaz.
  • İşçinin fiili ara dinlenme süreleri hesaptan mahsup edilmelidir.
  • Yıllarca izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
MOBBİNG TEHDİT HAKARET İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
MOBBİNG KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
TEHDİT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2016 · Güncelleme: 04.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/3923 E. 2016/6842 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna karşı dava açılabilir.
  • Haksız eylemlerde idari güvence zırhından yararlanılamaz.
  • Sistematik psikolojik taciz iddiaları esastan incelenmelidir.
MOBBİNG HAKARET TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2016 · Güncelleme: 16.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4099 E. 2016/4845 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı tazminat davası açılamaz.
  • Dava şartı olan husumet öncelikle incelenmelidir.
  • Memurun eyleminde idarenin hizmet kusuru asıldır.
  • Anayasal güvence memurun şahsi sorumluluğunu sınırlar.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward