Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/23374 E. 2016/15476 K.

add
  • Tenzili rütbe işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Mobbingin varlığı için sistematik ve sürekli eylemler şarttır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiası manevi tazminat gerektirmez.
  • Mobbing ispatında kuvvetli emareler ve tutarlılık aranır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.02.2019 · Güncelleme: 15.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/23554 E. 2019/5121 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir.
  • Menfaat birliği olan tanık beyanı tek başına yetersizdir.
  • İspatlanamayan manevi tazminat talepleri reddedilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
HAKARET İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24622 E. 2019/23339 K.

add
  • Mobbing iddiaları kesin ve somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing eyleminin belli bir amacı ve hedefi olmalıdır.
  • Tıbbi durumların işyeri stresiyle bağı açıkça kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25847 E. 2020/11663 K.

add
  • Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz.
  • Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2016 · Güncelleme: 12.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/2878 E. 2016/7137 K.

add
  • Mobbing iddiaları kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
  • Kişisel kusurlarda kamu görevlisine doğrudan dava açılabilir.
  • Göreviyle ilgisiz haksız eylemler hizmet kusuru sayılamaz.
  • Mobbing idaresel bir eylem veya işlem niteliği taşımaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/28981 E. 2020/2087 K.

add
  • Mobbing, sistematik ve sürekli bir baskıdır.
  • Süreklilik göstermeyen davranış mobbing sayılamaz.
  • Amaçlı ve yıldırmaya yönelik eylemler aranır.
  • Hedef alınan kişinin şahsına saldırı esastır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2016 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/2903 E. 2016/6307 K.

add
  • Mobbing ispatında resmi şikayet kayıtları incelenmelidir.
  • Alo 170 başvuruları uyuşmazlık için delil niteliğindedir.
  • Eksik idari soruşturma evrakıyla temyiz incelemesi yapılamaz.
  • Mahkemeler maddi gerçeği aydınlatacak belgeleri toplamalıdır.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MOBBİNG AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.11.2017 · Güncelleme: 26.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29548 E. 2017/17702 K.

add
  • Dava açma süresinin son günü tatile rastlayabilir.
  • Tatil gününe rastlayan hak düşürücü süre uzar.
  • Bir aylık işe iade dava süresi mutlaktır.
  • Süre hesabı usul hukukunun en temel kuralıdır.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward