Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16343 E. 2020/4865 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
  • İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İSPAT YÜKÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 23.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16456 E. 2018/22875 K.

add
  • Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz.
  • Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır.
  • Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16997 E. 2016/15557 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemi haklı fesih nedenidir.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşıması gerekmez.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1758 E. 2018/27010 K.

add
  • Fesih gerekçesi ihtarnamede açıkça belirtilmelidir.
  • İşçi öne sürmediği sebebe dayanarak haklı sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
  • Fazla çalışma ispatı tanık beyanlarıyla uyumlu olmalıdır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.01.2019 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17837 E. 2019/1001 K.

add
  • Mobbing iddialarında tutarlılık ve kuvvetli emare aranır.
  • Olayların tipik akışı ilk görünüş ispatını sağlar.
  • Mahkeme kararları denetime elverişli ve gerekçeli olmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin varlığını gösterir.
MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2016 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17859 E. 2016/17644 K.

add
  • Çalışma koşullarındaki değişiklik tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kişilik haklarının ihlali şarttır.
  • Geçici ve anlık eylemler psikolojik taciz oluşturmaz.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve kasıt unsuru taşımalıdır.
ZİMMET MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 30.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21021 E. 2016/24510 K.

add
  • Sendika temsilcisi haklı sebep olmadan işten çıkarılamaz.
  • Temsilcinin iş sözleşmesinin feshi yazılı ve kesin olmalıdır.
  • İşe iade durumunda temsilcilik süresince ücret hakkı doğar.
  • İşe başlatılmama halinde iş ilişkisi devam ediyor sayılır.
CEZA HUKUKU MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21820 E. 2019/2133 K.

add
  • Bölümler arası dönüşümlü çalışma esaslı değişiklik değildir.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Prim sistemi olan ağır işe geçiş mobbing sayılmaz.
  • Çalışma şartlarının zorlaştığı iddiası yazılı kanıtlarla desteklenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22647 E. 2019/20402 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir.
  • Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22648 E. 2019/20403 K.

add
  • İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar.
  • Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward