Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG AYRIMCILIK TAZMİNATI EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12293 E. 2024/13588 K.

add
  • Çalışma koşullarında değişiklik için rıza şarttır.
  • İşçiye dayatılan esaslı görev değişikliği reddedilebilir.
  • Engelli işçinin temizliğe verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Değişikliği kabul etmeyen işçinin feshi haksızdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG AYRIMCILIK YASAĞI FAZLA ÇALIŞMA İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2024 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/4394 E. 2024/5688 K.

add
  • Hak düşürücü sürede savunma almak süreyi keser.
  • Altı iş günlük süre pazar gününe uzayabilir.
  • İşçinin sadakat borcuna aykırılığı haklı fesih nedenidir.
  • Sürenin geçmesi feshin geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE USUL HUKUKU MOBBİNG HAKSIZ REKABET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.03.2024 · Güncelleme: 02.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/4923 E. 2024/6045 K.

add
  • İşyeri sendika temsilcisinin yeri rızasız değiştirilemez.
  • Temsilcinin güvencesi sendikal faaliyetlerle sınırlı tutulmuştur.
  • Yazılı rıza olmadan yapılan esaslı değişiklik geçersizdir.
  • Sendika temsilcisi davalarında iş mahkemeleri görevlidir.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/5138 E. 2024/6724 K.

add
  • Kıdem tazminatı için bir tam yıl şarttır.
  • Yıllık izin hakkı bir yılda doğar.
  • Süre hesabında fiili işe başlama esastır.
  • Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alamaz.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2025 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/7396 E. 2025/5574 K.

add
  • İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır.
  • Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır.
  • Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir.
  • Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT HASTA HAKLARI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2024 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/7917 E. 2024/12864 K.

add
  • Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
  • Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
  • Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2025 · Yayınlanma: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2294 E. 2025/4852 K.

add
  • Arabuluculuk tutanağının iptali davası ön sorundur.
  • İptal davası alacak davasından tefrik edilmelidir.
  • Arabuluculuk belgesinin iptali bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Birleştirilen davaların kanun yolları farklı olabilir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2025 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2642 E. 2025/3432 K.

add
  • Kayıt dışı fazla çalışma kıyasla hesaplanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü her zaman işçidedir.
  • Sözleşmedeki iki yüz yetmiş saat sınırı gözetilmelidir.
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden kesinlikle mahsup edilmelidir.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward