Manevi Tazminat

Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel kanunlarda başkaca özel bir hüküm bulunmadığı müddetçe Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ile sınırlandırılmıştır. Bu yasal düzenleme kapsamında, 21. Hukuk Dairesinin öncelikli inceleme alanı, işçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işvereni veya...

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...

Yargıtay uygulamalarına ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına göre mobbing (psikolojik taciz), bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimidir. Mobbingin hukuken kabul...

Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının kural olarak sadece idare aleyhine açılması gerekmektedir. Ancak bu koruyucu kural mutlak bir nitelik taşımamakta olup, idari yetkilerin...

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre; İş Kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde münhasıran iş mahkemeleri görevlidir.

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

Fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat yükü işçiye, bu çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. Çalışma olgusunun tespitinde, aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı büyük önem taşısa da Hukuk...

• Mobbing uyuşmazlıkları ilgili ihtisas dairesince incelenmelidir.
• Daireler arası görev uyuşmazlıkları kurula gönderilir.
• Görev ve iş bölümü itirazları yasal kurallara tabidir.
• Manevi tazminat taleplerinin incelenmesi ilgili daireye aittir.

• İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
• Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
• İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.