Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.04.2015 · Güncelleme: 25.08.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/4535 E. 2015/7340 K.

add
  • Performans artırma beklentisi mobbing sayılmaz.
  • Performansa bağlı primler kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Aynı ihtarnameli emsal kararlar bağlayıcıdır.
  • Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 15.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2015/4596 E. 2016/16920 K.

add
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır.
  • Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır.
  • Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.01.2017 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/461 E. 2017/127 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
  • Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
  • Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.
İSPAT YÜKÜ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.06.2016 · Güncelleme: 13.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/4657 E. 2016/15290 K.

add
  • Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir.
  • Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır.
  • Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.
İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2015 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/4718 E. 2015/8718 K.

add
  • Mobbing iddiaları tutarlılık ve kuvvetli emare gerektirir.
  • İşyeri organizasyonu değişikliği doğrudan mobbing sayılamaz.
  • İddialar ispat kuralları çerçevesinde kanıtlanmalıdır.
  • Salt araç ve yemek kartı alımı mobbing değildir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG ÇALIŞMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 04.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5090 E. 2016/19150 K.

add
  • İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
  • Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
  • İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.04.2016 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2015/5255 E. 2016/12741 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.
HAKARET MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5589 E. 2016/20524 K.

add
  • Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
  • Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
  • Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
  • Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KÖTÜNİYET TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2015 · Güncelleme: 06.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2015/7309 E. 2015/8224 K.

add
  • Kamu görevlilerinin eylemlerinden doğan zararlarda idare sorumludur.
  • Hizmet kusuru iddialarında husumet kamu kurumuna yöneltilmelidir.
  • Kamu görevlisine karşı adli yargıda dava açılamaz.
  • Memurların kusurlu eylemleri idari işlem sınırlarında değerlendirilir.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2017 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 23. Hd 2015/8663 E. 2017/2499 K.

add
  • İhraç kararına itiraz üç aylık süreye tabidir.
  • Genel kurula başvuru dava açma süresini korur.
  • Tebliğ edilmeyen kararlar itiraz süresini başlatmaz.
  • Süre aşımı tespiti dosya kapsamıyla örtüşmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward