Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ Kesin Delil

Kesin Delil

Hakimin takdir yetkisini ortadan kaldıran ve mahkemeye sunulduğu anda iddia edilen vakıanın ispatlanmış sayılmasını emreden hukuki kanıtlardır. İkrar, kesin hüküm veya usulüne uygun düzenlenmiş resmi senet gibi kesin deliller, yargılamanın kaderini tek bir belge veya beyanla doğrudan belirleme gücüne sahip olduğundan; bu delillerin elde edilmesi, sunulması veya aksinin ispatlanması sıfır hata prensibiyle yönetilmesi gereken usul adımlarıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 05.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14011 E. 2020/1471 K.

add
  • Tanık beyanıyla ispatlanan çalışmadan indirim yapılır.
  • Karineye dayalı makul indirim yapılması zorunludur.
  • Yazılı belgeyle ispatta makul indirim yapılmaz.
  • İndirim sebebiyle reddedilen kısma vekalet ücreti çıkmaz.
KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI GENEL TATİL ÜCRETİ HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 19.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14860 E. 2018/21472 K.

add
  • Fazla mesai iddiasının ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma hesabında ara dinlenmeler dikkate alınmalıdır.
  • Tanık beyanlarındaki mola süreleri hesaba aynen yansıtılmalıdır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
USUL HUKUKU KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/20248 E. 2019/3636 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • İzin hakkının ücrete dönüşmesi için fesih şarttır.
  • Sözleşmenin sona erme şekli yıllık izni etkilemez.
  • İzin belgeleri puantaj kayıtlarıyla karşılaştırılarak incelenmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 20.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/24607 E. 2017/16263 K.

add
  • Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz.
  • İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir.
  • Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25328 E. 2019/21386 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
  • İhtirazi kayıtsız imzalı bordro kesin delil niteliğindedir.
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak alacak hesabı yapılamaz.
  • İmzalı bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.01.2020 · Güncelleme: 24.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26552 E. 2020/47 K.

add
  • Kesinleşen işe iade kararı alacak davasını etkiler.
  • Jestiyon primi performans değerlendirmesine göre belirlenir.
  • Fazla mesai hesabında işçinin talebi aşılamaz.
  • Taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilemez.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward