Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ Kesin Delil

Kesin Delil

Hakimin takdir yetkisini ortadan kaldıran ve mahkemeye sunulduğu anda iddia edilen vakıanın ispatlanmış sayılmasını emreden hukuki kanıtlardır. İkrar, kesin hüküm veya usulüne uygun düzenlenmiş resmi senet gibi kesin deliller, yargılamanın kaderini tek bir belge veya beyanla doğrudan belirleme gücüne sahip olduğundan; bu delillerin elde edilmesi, sunulması veya aksinin ispatlanması sıfır hata prensibiyle yönetilmesi gereken usul adımlarıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.10.2020 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28847 E. 2020/12495 K.

add
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar.
  • Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL İHBAR TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2018 · Güncelleme: 03.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3570 E. 2018/25618 K.

add
  • Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir.
  • Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
  • Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez.
  • Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
MOBBİNG KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2019 · Güncelleme: 26.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/5075 E. 2019/4396 K.

add
  • Kesintisiz çalışma iddiası detaylıca araştırılmalıdır.
  • İstifa dilekçesi için işçi isticvap edilmelidir.
  • Yıllık izin hakkı çalışma süresiyle orantılıdır.
  • İzin süresi hesaplamasında yasal sınırlar aşılamaz.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2019 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7151 E. 2019/17070 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir.
  • Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır.
  • Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
İRADE FESADI KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/10331 E. 2019/9574 K.

add
  • Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz.
  • Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz.
  • İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
KESİN DELİL TEHDİT İSPAT YÜKÜ GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward