İşçi Hakları

İş hukuku pratiğinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri olan fazla çalışma, işçinin korunması ve iş sağlığı ile güvenliği amacıyla kanun koyucu tarafından sıkı şartlara ve sınırlara tabi tutulmuştur. Bu makalede, fazla çalışmanın hukuki dayanakları, geçerlilik koşulları, işçi onayı ve yasal kısıtlamalar detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda fazla çalışmanın ispatı, uyuşmazlıkların çözümünde en kritik aşamadır. İspat yükünün dağılımı, bordroların ve yazılı delillerin ispat gücü, tanık beyanlarının değerlendirilmesi ile karineye dayalı indirim gibi usul kuralları, iş davalarının seyrini doğrudan etkileyen ve titizlikle incelenmesi gereken temel hukuki kurumlardır.

İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.

İş sözleşmesinin feshi veya ikale ile sona ermesi, taraflar açısından kıdem, ihbar, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi önemli mali sonuçlar doğurur. Bu makalede, işten çıkarma süreçlerinin hukuki sonuçları, tazminat hakları ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmenin sonlandırılmasını ifade eden ikale sözleşmeleri incelenmektedir.

[İş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasında işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması anlamına gelir. Bu ihlallerin yargılama sürecindeki ispat yükü, işçiyi koruyacak şekilde özel kurallara bağlanmıştır. Ayrımcılık yasağının ihlali, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere ağır yaptırımlar doğurur.]

İş hukukunda göçmen işçilerin eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, sendikal hakları ve iş sağlığı güvenliği kapsamındaki durumu incelenmektedir. Göçmenlerin çalışma yaşamındaki temel hakları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında değerlendirilerek, işverenin eşit davranma ve gözetme borçları ile hukuki yaptırımlar detaylandırılmaktadır.

Türkiye'de göçmen işçilerin çalışma hakkı Anayasa ile güvence altına alınmakla birlikte, çalışma izni ve yasaklı meslekler gibi hukuki sınırlara tabidir. Bu makalede, izinsiz veya vatandaşlara hasredilmiş mesleklerde kurulan iş sözleşmelerinin geçerliliği, yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında kapsamlı bir biçimde incelenmektedir.

Türk iş hukukunda grev hakkının kullanımı, kamu düzeni ve üçüncü kişilerin menfaatleri gözetilerek bazı engellere tabi tutulmuştur. Bu makalede, Cumhurbaşkanı ertelemesi, grev oylaması ve mahkeme kararıyla grevin durdurulması gibi engeller ile kanundışı grevin hukuki ve cezai yaptırımları, iş hukuku prensipleri çerçevesinde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Toplu iş hukuku sistemimizde grev oylaması, işçi iradesinin demokratik yollarla tecellisini sağlayan ve toplu pazarlık sürecine yön veren kritik bir hukuki müessesedir. Bu makalede, 6356 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde grev oylamasına başvuru şartları, oylamanın yürütülme usulü, sonuçların tespiti ve itiraz yolları incelenmektedir.]