İşçi Hakları

Türk Deniz İş Hukuku kapsamında gemi çalışanlarının fazla saatlerle çalışma ücretine hak kazanma koşulları, ücretin hesaplanma yöntemleri ve yargısal ispat kuralları büyük bir öneme sahiptir. Bu makalede, denizcilik sektörünün kendine has dinamikleri çerçevesinde fazla mesai kavramı, yasal sınırlar ve ispat yükümlülükleri incelenmektedir.

[Özet — Deniz İş Hukuku; gemi, gemi çalışanı ve işveren kavramlarının ulusal ve uluslararası mevzuatla şekillendiği özel bir disiplindir. Bu makalede, Türk Ticaret Kanunu, Deniz İş Kanunu ve MLC-2006 çerçevesinde işyeri olarak geminin unsurları, işçi ve işveren statüsünün sınırları ile alt işverenlik gibi güncel hukuki sorunlar incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşyerlerinde teknolojik gelişmelerle birlikte dijital izleme yaygınlaşmıştır. Yönetim hakkı kapsamında yapılan bu denetimler, işçilerin mahremiyetiyle dengelenmelidir. Bu makale, dijital izlemenin hukuki sınırlarını ve ölçülülük ilkesini incelemektedir.

Dijitalleşme süreciyle çalışma hayatına giren dijital platformlar, müşteri, platform ve çalışan ekseninde kurulan üçlü yapısıyla geleneksel sözleşme modellerini dönüştürmektedir. Bu makale, platformların hukuki yapısını, taraflar arasında kurulan atipik sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin Türk hukuku bağlamındaki nitelendirmelerini incelemektedir.

Bu makale, dijitalleşmenin iş hukukuna yansımalarını, uzaktan çalışma ve platform çalışması gibi yeni çalışma modellerini hukuki yönüyle incelemektedir. Esnekliğin doğurduğu bu yapıların bağımlılık unsuru ile mevzuat çerçevesinde değerlendirmesi yapılarak, işveren ve çalışan uyuşmazlıklarını önlemeye yönelik çözüm yolları sunulmaktadır.

Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.

[İş hukukunda çalışma koşullarının esaslı değişikliği usulü, işverenin yazılı teklifi ve işçinin altı iş günlük düşünme süresi içindeki yazılı kabulü ile gerçekleşir. Sözleşmelerde yer alan değişiklik kayıtları ise Türk Borçlar Kanunu kapsamında geçerlilik, kullanım ve genel işlem koşulu denetimlerine tabi tutularak değerlendirilmektedir.]

İş hukukunda esnekleşme eğilimleri, teknolojik ve ekonomik gelişmeler ışığında çalışma sürelerinin geleneksel sınırlarını aşmasını sağlamıştır. Bu makalede, gece çalışması, postalar halinde çalışma ve denkleştirme gibi esnek çalışma modelleri uzman avukat perspektifiyle, güncel mevzuat ve yüksek yargı kararları bağlamında incelenmektedir.

Türk İş Hukuku kapsamında fazla çalışmanın yasal şartları, uygulanma usulleri ve hukuki sonuçları bağlamında zamlı ücret ile serbest zaman hakları incelenmektedir. İşçi ve işveren ilişkilerinde hak kayıplarının önlenmesi adına yasal mevzuat ekseninde hukuki bir değerlendirme sunulmaktadır.