Genel Tatil Ücreti

Maaş kartının işverende olması ödemeyi geçersiz kılar. Aralıklı çalışmalar birleştirilerek tek süre kabul edilir. Tasfiye edilen dönem fazla mesai hesabından dışlanamaz. Yıllık izin hakkı tüm çalışma süresini kapsar.

Önceki dönem salt kağıt üzerinde tasfiye edilemez. Kartı işverende olan işçinin ödemesi kanıtlanamaz. Tasfiye edilen dönem yıllık izin hakkını sıfırlamaz. Kesintili gösterilen çalışmalar birleştirilerek hesaplanmalıdır.

Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır. Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez. Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır. Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.

Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir. Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz. Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.

Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz. Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir. Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz. İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.

Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz. Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır. Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.

Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır. Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir. İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır. İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.

Sözleşmede fazla mesai ücrete dahil edilebilir. Haftalık 5,2 saate kadar fazla çalışma ödenmez. Ücrete dahil fazla mesai sınırı yıllık 270 saattir.

Tır şoförlerinin mesaisi takograf kayıtlarıyla belirlenir. Uluslararası taşımacılıkta özel çalışma süreleri uygulanır. Takograf kaydı olan dönemde tanık dinlenemez. Günlük on bir saati aşan çalışmalar fazladır.

Ön inceleme öncesi tanık listesi istenemez. Tensip zaptında verilen tanık süresi geçersizdir. Tanık listesi ön inceleme sonunda istenmelidir. Savunma hakkı ve ispat hakkı kısıtlanamaz.