Genel Tatil Ücreti

Tanık beyanıyla ispatlanan çalışmadan indirim yapılır. Karineye dayalı makul indirim yapılması zorunludur. Yazılı belgeyle ispatta makul indirim yapılmaz. İndirim sebebiyle reddedilen kısma vekalet ücreti çıkmaz.

Mesai saatleri açıkça tanıklara sorulmalıdır. Günlük çalışma süresinden ara dinlenme düşülmelidir. İmzasız bordrodaki tahakkuklar için banka kayıtları incelenmelidir. Tahakkuk ve ödeme varsa hesaplamadan mahsup edilmelidir.

Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz. İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir. Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.

Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir. Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir. Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.

Ücret ihtilafsız ise bordro miktarlarına uyulmalıdır. Bordrolar varken oranlama yöntemiyle alacak hesabı yapılamaz. Bordrodaki kesin miktarlar usuli kazanılmış hak yaratır.

İş sözleşmesini haklı fesheden ihbar tazminatı isteyemez. Mahkeme kararının gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişemez. Gerekçede uygulanan takdiri indirim hükme mutlaka yansıtılmalıdır.

Fazla çalışma iddiası davacı tarafından ispatlanmalıdır. Dışarıdan tanıkların çalışma düzeni beyanları yetersizdir. İşyeri çalışanı olan tanıkların beyanlarına itibar edilmelidir. İşçilik alacaklarında davalı tanığının aleyhe beyanı bağlayıcıdır.

İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir. Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez. Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir. İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.

Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır. Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır. İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.

İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır. Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir. Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur. İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.