Genel Tatil Ücreti
Genel Tatil Ücreti — 4 MAKALE listelendi.
Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerinin sürekli işçi statüsüne geçiş süreci, aranan yasal şartlar, ücret ve zam hakları, Anayasa Mahkemesi iptal kararları ile ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki durumları, uzman avukat perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.
Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.
[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]